优秀的前端人员是什么样的？_惠州前端培训学校

优秀的前端人员是什么样的？相信这是每个学习前端的同学都会遇到的问题，下面我们一起来看看惠州北大青鸟老师是怎么回答的。

首先，好的前端是一定愿意加班的，同时，好的前端是会找办法让团队少加班的。

和一些朋友做过交流，很多好的点子，改善工作效率的点子都是几个人讨论后私下晚上搞出来，然后反复实践用于生产的。

一般来说业务kpi对于能力强的朋友来说不会太难，所以对他们的期待也会更多：

有强烈的意识，能深刻了解到当前项目性能的缺陷，开发效率低下的原因，并会找寻处理办法

很多团队在快速迭代中会开始“欠账”，时间久了就不愿意还，问题的存在搁置需要想办法去解决，团队成员是看得到问题的，没人说，没人做是因为知道那是坑，你如果能解决的话，一到二次便能提升自己在团队中的位置。

好的前端应该有良好的架构设计能力

首先，好的前端能向人清晰有条理的描述自己的技术方案，并且让人听得懂!

然后架构设计能满足长久的需求发展，就算业务频道扩大了10倍，用户量增加了100倍，也不会有根本的变动。

好的前端应该具有良好的交流能力

对内，好的前端需要了解团队成员的性格与能力，做出适当的任务分配分解;对外，需要抢占业务还不能产生利益冲突，这类人是项目推进的主力。

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前端

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