给Android程序员的面试建议

       一、企业需要什么样的Android程序员？

       1.具有本科及以上学历（名校更好）

       2.具有2年及以上的工作经验（名企更好）

       3.技术扎实，有技术追求和工作激情

       4.良好的沟通和协作

       第3条是最为重要的，即技术，技术是决定能否通过面试的最重要最直接的原因。越大的公司，其对技术的要求就越高，尽管部分岗位并不需要那么好的技术，但为了做出区分，其面试过程仍然会面试一些稍微深入的话题。

       除了技术以外，良好的沟通和协作能力也是比较重要的。面试就是一次沟通过程，如果不能和面试官很好地沟通，这就说明候选者的沟通有问题。如何很好地和面试官沟通呢？给几点建议：

       1.礼貌和尊重。

       听懂面试官的问题并直接回答。有些候选者听不懂面试官的问题，就开始转弯抹角甚至转移话题，我认为这是很不好的，人要用于承担，即使这个问题不会，那也可以大声地说出来”不好意思，这个我不太会“，甚至还可以虚心地请教下面试官，面试不仅仅是一次找工作的过程，也是一次自我学习和提高的过程。大家要知道的是，不是必须全部答对问题才能通过面试，只要大部分问题能回答出来并且候选者的态度良好，那么这样的候选者仍然能通过面试，当然态度不好的候选者，即使技术很好也很大可能通不过面试。

       2.谦虚谨慎、态度友好。

       有些候选者在面试的时候不谨慎，给人一种随意的感觉，比如坐姿不端正，翘着二郎腿等等，换句话说就是别太随意，作为面试官公司都要求不能太随意，何况候选者呢！太随意的举动会给对方一种不被尊重的感觉。关于谦虚，这个就不必多说了，任何时候都要谦虚，面试过程中骄傲自大（俗称”得瑟“），是很容易被毙的。态度友好，就是要让面试官感受到你的诚意，这样大家沟通起来才比较舒服和自在。

       下面对学历和工作经验做一些说明，学历并不是一个硬性要求，即使候选者学校不怎么好也是有可能通过面试的，这就要求候选者技术非常扎实。而工作经验，之所以是2年以上，这是因为社会招聘的对象一般都是有一定工作经验的，而1年工作经验略短了点，拿百度来说，社招的最低级别一般为T4，差不多刚好就是2年经验左右。

       这里做下总结，企业需要的人才是这样的：

       1.扎实的技术功底，有技术追求（必须）

       2.态度、沟通和为人都很好（必须）

       3.2年左右工作经验（基本必须）

       4.名校、名企、高学历（非必须，加分项）

       基本来说，满足1和2就能通过面试，3和4都是次要条件，但是一般来说不满足3就很难满足1，不要说特例，木有参考意义。

由此可见，技术是面试结果的决定因素。所以你需要有过硬的技术功底，企业才会在这么多的面试者中优先考虑你。

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