2020年IT行业的发展趋势

一、2020年IT行业人才缺口依旧很大

在多数人眼中，IT行业是一个热门行业，因此IT从业人员应该非常多，企业也应该处于供不应求的状态。然而事实却并非如此。根据相关报告显示，如今IT行业人才短缺已经不仅是老板们的一种困扰，更成为了企业扩张所需的重要因素。虽然，现在都有大量计算机人才涌入IT行业，但由于各种因素，导致他们无法满足企业发展需求。很多企业秉承着宁缺毋滥的原则，也导致企业发展滞缓。

同时，现在很多公司就算找到了对口的IT人才，但他们也无法支付能力所对应的报酬，这也让很多企业望而退步。根据数据显示，44%的CIO们无法支付IT人才想要的薪水。因此，基于这样的发展现状，很多企业也开始招聘那些学习空间比较大的人员，希望培养他们迅速学习并掌握新技术，从而更好地为公司服务。

二、软实力将日益重要

IT行业技术的确非常重要，但公司对于理解力、逻辑思考能力以及沟通能力强的应聘人员也会更加偏爱。虽然如今的IT行业对于能力依旧看重，但团队之间也需要配合协作，因此现在多数企业对于人才这方面的要求也变得越来越多。随着IT行业在其他行业比重的增加，软技能在弥补沟通交流方面也变得更为重要

三、用人单位招聘进程滞缓

很多企业都想在短时间内找到最合适的人才，但是公司的招聘速度却非常缓慢。虽然我们可以理解公司想对应聘人员有着更进一步的了解，但有2/3的技术人员表示，如果应聘的工作两周内没有任何进展，他们将会考虑重新选择。现在很多公司也意识到了这个问题，也在努力建立更为流畅的招聘流程，但效果似乎仍旧不尽人意。

四、IT人才需求量与日俱增

随着互联网技术的不断发展，如今IT人员在任何行业的需求量都在增加。根据调查显示，传统行业和新兴行业对于IT专业人才的需求量都在暴涨。另外，由于公司对于数据安全性要求的日趋严格，也导致多数企业都在寻求创新型的IT专业人员，希望以此能够推动企业发展进程。伴随着我国5G技术的落地，人工智能、大数据等技术的发展，如今IT专业人才需求量与日俱增。因此，很多企业也开始选择那些技术背景一般，但求知欲望强烈、潜力巨大的IT从业人员。

五、总结

对于IT从业人员来说，能力是最重要，但这个能力指的不仅仅是专业技能，还有自己的沟通交流能力、抗压能力等多种能力。现在虽然IT行业的人才缺口比较大，但行业对于人才的要求也变得越来越高。如果大家想要适应社会发展，满足企业要求，就需要不断提升自己，让自己能够经得起时代和社会的考验。

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