大学毕业生如何应对就业?

春节已过，全国各地的大学生们已然踏上的返校的旅程，但对于2016届的大学毕业生们而言，这也许是他们最后一个寒假了。面对新的开始，在相同的“无经验起跑线”上，非重点院校的毕业生们除了就业人数的竞争压力，还将面临学历“门槛”。北大青鸟华工校区职业规划老师对此表示：“历年的大学扩招积压了众多无工作经验的劳动资源，用人单位需要的是众多能直接运作的员工，同样都是一张白纸，招聘企业要提大学生的高学历要求，无可厚非。”

　　记者在走访中发现，普通高校的应届生在找工作过程中都有着相似的无奈，北大青鸟华工校区在读学员张同学大学毕业时就遇上了学历尴尬。“我大学时的学习成绩挺好的，但是找工作时人家不会看你的成绩好不好，简历投过去就石沉大海，连个回访电话都没有，刚开始我还傻乎乎的等，实在等不住就给人力资源部打电话，人家直接就告诉我，你没有经验学历也不够，不符合我们的招聘条件。”张同学无奈的表示自己的学历不够“硬”，又没有工作经验，屡次被挡在了招聘门外。

　　针对张同学的求职经历，陈老师建议，要“知己知彼，学习提升，系好就业安全带”。“现在的就业人数在不断攀升，没有学历优势又无工作经验，你凭什么让那些公司花重金聘请你?要灵活面对求职中的问题，如果本专业的传统路线走不通不妨换一种方式。”交谈过程中，陈老师对大学生就业屡次遇学历门槛儿的尴尬现象做出分析，认为中国的大数据应用才刚刚开始萌芽，很少有全才来完成所有环节，所以各类计算机岗位都是企业根据自身资源和专研类别对应聘者提出不同的要求。在目前的IT行业，只需精通软件行业中的一项技能，就能敲开IT行业的技术岗位。

　　陈老师的这番话在北大青鸟华工校区的众多大学生身上得到印证。他们来自不同的大学、专业，甚至来自不同的城市，但最终目的就是想通过北大青鸟华工校区的软件教育，为自己赢得新的机会。据了解，张同学目前已经成功签约广州某软件公司，年后入职，试用薪资5500。春节将至，但寒冬未散，当你过完最后一个寒假，大学生涯宣告结束，你将如何系好就业安全带呢?