面试是步入公司的第一步，那么一份好的面试应该准备什么呢，接下去我们来看一看

一.你需要准备什么

　　记得之前考政治，某个大题10分，分5个点，每个点的标准答案不多，也就一两句话。比较取巧的做法是，涵盖点要全，每个点无需多说，但要说到点子上。相反，如果在某个点做得再多，其它点没覆盖到，只能拿这个点的分。

　　同理，在面试时，应当综合准备javaCore，数据库，框架，分布式等方面的题目。根据我面试的结果，我发现不少候选人走了弯路，他们或者干脆不准备，准备时可能方法不到位，单准备一个方面。比如只准备了算法题，在这方面回答很好，但其它方面就一无所知了。

　　所以说，没有所谓的一定能成功的面试秘籍，但有可以帮助提升成功率的准备方法。

　　切记，面试前一定得准备，否则成功的可能性很低，准备时，得综合看各方面的点。至于每个点要到什么程度，后文会讲到。

二.面试官的工作职责

　　1.只能通过简历和面试来衡量，别无他法。如果某位大牛确认能力很行，但面试时无法充分地自证能力，那对不起了，过不了，现实就这样。

　　2.如果面试官由于能力不行，招进来一个大忽悠，那估计会被领导骂。而且再也不会被让面试了，给领导的印象就不好了。所以不能评主观印象，而是会有些客观标准，具体而言，就是从多个方面问些题目，答好答坏就看候选人的

　　其实一些题目都差不多，但不同能力的面试官问问题的切入点和渐进程度会不同，而且有经验的面试官会挖掘候选人的优势，并能从候选人的说辞中判断候选人是真懂还是忽悠。

三、面试官听到哪类回答就能证明候选人比较资深

　　1.大多数的候选人（大概7成）直接就来了，不做任何准备。要知道，面试和项目其实有些脱节，哪怕项目做得再好，不做准备照样通不过，只要确认过这类人确实无法达标，拒掉他们没任何心理负担，谁让他们不准备？

　　2.还有些候选人态度很好，明显准备过，但没准备到位，比如只准备了算法，或者在JavaCore方面，只看了集合方面的面试题。对于这些同学，哪怕是过了，我也会感到惋惜，毕竟如果面试好些的话，也能更高些，至于哪些过不了的，我敢说，如果他们准备过，估计就不是这个结果了。

　　3.人无完人，哪怕面试官自己去面试，也不可能面面俱到，所以，面试官不会要求候选人什么问题都能回答出，甚至大多答错也没关系，只要能证明自己的能力即可通过面试。

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