互联网行业哪个职位更有前途？

互联网这几年的快速发展，使得越来越多的年轻人开始投入到IT行业的浪潮中。在去年12月发布的《2019中国大学生最佳雇主调研综合报告》中显示，无论是18还是19年，大学生最倾向去的行业都是互联网行业：

互联网公司需求哪些人才，哪一类职业更抢手，哪些人更容易在互联网公司找到工作，相信很多小伙伴都有这方面的疑问，下面小编通过互联网行业的职场进行详细分析。

1、互联网行业哪个职位更有前途？

了解互联网行业哪个职位更有前途，先了解各个职位创造了什么价值，以及职位之间如何协作。一般而言，一个互联网公司会具备以下工作岗位：产品、技术、运营、设计、市场以及职能部门。

产品经理应该是一家互联网公司最开始有的角色，负责基于市场和用户的需求去定义一款产品的雏形，有了产品的雏形再找开发去把这个产品实现出来，没有产品经理就没有产品，这家公司也就不存在，因此一家互联网公司的创始人应该首先是一个合格的产品经理。

技术开发是一家互联网公司第二个出现的角色，产品经理把一款产品定义出来了，接下来就需要开发的介入把产品做出来。

产品做出来了，上线了，开始有了第一批用户，但是产品上面没内容或内容很少，用户用了后没有产生持续的兴趣第二天就跑了，流失严重，这时候运营出现了。

运营负责在产品上持续产生高质量内容，留住用户的同时带来新的用户。产品有了，用户留住了，但产品很难看，用户嫌弃，转而用其他产品去了，于是UI设计出现了。

UI设计师负责把产品做得更好看，让产品在外观上脱颖而出。产品好看了，但BUG多多，用着用着经常卡顿，各种出错弹窗，于是测试出现了。

测试负责将开发做出来的产品进行各种测试，确保产品可以稳定使用。

产品好用，内容多多，外观好看，稳定性也好，用户越来越多，可以开始赚钱啦，于是市场出现了。

市场销售负责找到客户，将产品通过广告或者付费服务之类的手段赚钱。不过早期的互联网公司获取用户更重要，还没开始考虑变现，因此没有销售的职位，需要花投资人的钱来养活公司。

公司有收入了，需要对账，确保不会有人中饱私囊，公司赚的钱多了，需要专业人士帮忙避税省钱，公司要上市了，需要有人帮忙融资，于是财务出现了。

当公司有一定数量的职位，来应聘的人就会增多，这时，就需要HR来负责员工应聘一事。

HR负责招聘人才，为公司带来新的产品经理，开发，运营人员，还负责现有员工的员工关系处理，包括，社保等事务，让员工没有后顾之忧，专心工作。

公司大了，有时候会因为专利，恶性竞争或者员工纠纷而诉诸法庭，因此法务出现了。

2、职位是否有前途，跟所在公司的行业有关系

大家都说毕业三年，一个分水岭。在金融行业的有些人年终奖就有好几万，在互联网行业上班的某些人税前年薪20万很简单，你却还在每月领着4-5千的默默无闻。

个人的发展，往往与大行业有莫大关系。如果在朝阳行业，无名小卒也可能随着行业水涨船高，如果在即将被淘汰的行业，无论你个人多么努力都很难改变发展的颓势。

像百度、腾讯、阿里巴巴这种互联网大厂职位非常细分，不管你做产品，开发，运营，测试，都可以做到总监级别，因此都很有前途，视乎你自己的兴趣。

3、职位是否有前途，还跟人才稀缺性有关

岗位很重要，有的人从高考报志愿时就已经确定了自己一生的职业，计划好以后自己要干什么。毕业后，根据自己的专业选择岗位，师范专业做教师、计算机软件专业做了程序员、建筑专业成为了一名建筑师。