‍‍‍‍‍ 朋友圈的设计师最近抱怨找工作太难了！ 尤其是工作了3-5年的同学，太小公司看不起他们，大工厂进不去，所以找工作。 更是难上加难。

  今年的设计人才市场确实不好。 事实上，早在2019年，拉勾网的《互联网就业白皮书》就显示，对于不同城市的设计师来说，年轻设计师的竞争会很激烈，比如广州。  3-5年设计师供需指数高达131，是互联网人才中最具竞争力的位置。

  加之今年疫情的影响，各家企业开始削减HC，Ui设计岗位也面临重新定义和行业洗牌。

如何应对这种局面，快速找到工作呢?我提出以下3个意见：

1、不要裸辞 如果没有找到更好的机会，请不要轻易裸辞。裸辞一时爽，辞完火葬场。长时间没有找到工作，没有稳定的经济来源，很容易引起焦虑，从而导致做出错误的选择。

2、利用社交关系，找人内推 内推可以极大地提高面试效率，省去简历甄别的环节。且有认识的人在内部任职也能更好地了解公司情况和岗位需求。 3、了解市场需求，有目标的去提高技能 好的UI设计师需要不断提升自己的能力，根据招聘需求有目标地去提升设计技能，可以少走弯路，提高效率。

因此，设计师们去找到适合自己的学习方法和圈子就很重要。

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