ui设计师发展有什么特点？_ui设计师就业

都说有人的地方就有江湖，尤其是一些多人团队中，可能大家都或多或少会遇到；如何在新去一家公司时，安稳的完成自己的工作，远离这种政治斗争，今天就分享一些过来人经验给你，希望能帮你们少走一些坑。

做好向上管理 

成为一个靠谱的人

让自己成为一个靠谱的人，是无论何时何地都需要证明给大家看的；不知道大家工作中有木有遇见这种情况，今天你和一个同事合作做一个项目，或者让人办一个事情事情，心中总是觉得不踏实，反复的询问进度和做的完成情况。

比如我之前和某个设计师同事合作，项目比较赶，结果需求给过去等了一两天也没有回复，追问下才告诉我忙忘记了，导致误时误事。但你从此也就在心里给他贴上了不靠谱的标签，不靠谱的人在职场上同事不会愿意和他合作，老板更加不会重用。

职场上什么样的人才能称为人才，就是无论你交付给他什么工作，他都能按照预期的甚至超预期的完成。回归在我们身上也是一样，那么什么样人是一个靠谱的人？

就是你很放心交给他任何事情，就算不能完成也能收到他及时的反馈，他总能第一时间告诉你大概方案和时间规划。总结来说，就是做事情有始有终，有回音有着落，靠谱在职场上我觉得比专业更加重要，专业不好可以慢慢提升，但是如果被人贴上不靠谱的标签，会更容易被边缘化。

所以希望大家看完这篇文章后，接到领导或同时需求时，参考这个回答：这个需求我收到了，大概在3天后完成，明天我会和你过一下这个需求和设计方案。然后在规定的时间内给出很好的交付，当你事情一件一件完成后，你自然而然在别人心中就是一个靠谱的人。

学会去管理领导的命令

如果你今天遇见这样的领导，给你布置一个任务时候，不给你目标，不给你方向，让你自己看着办？然后最后你按照你自己想法做了，他又各种挑错儿，指责你干的不好，遇见这样的领导，你必须学会去管理他的命令。

比如他今天让你改版个人中心页面，那么你拿到这个需求就必须问他，他希望什么时候要看这个方案，希望什么时候上线，他希望完成什么样，是简单改改已有问题，还是做大改版，最好问清楚让你做项目背后的原因。需要他帮你协调你手上现在手上的任务优先级，这些得到他认可后再开始做。千万不要就随便答应起来，什么都不问，那么最后各种出错，挑剔你的问题。

管理领导的预期

今天很多人接到一个项目，也不问项目难易程度，也不问领导怎么做，就埋头就干，须不知你的预期和领导预期其实有很大差别。比如你今天接到个人页面改版，这个项目本身难度就很大，比如开发人很少，产品经理就一个实习生，最近开发排期都在敢首页改版。那么你必须和领导说明这个项目的这几个难点，让领导知道这个事情没有那么容易完成，中间会有很多出问题的可能，最坏的结果等等。

别小看这一步，这一步也就是我们职场中经常说的向上预期管理，你提前报备了这些客观问题，到最后没能完成也不是你推动力的问题。另一方面，如果你做好这件事，反而会达到超出了预期的效果。管理领导预期，是比较成熟的职场人一定要学会的。

 不要和同事天天聊八卦 

另一方面，就是和同事之间的相处了。作为新人首先不要去参与背后闲话这种游戏。假如你身边也这么些同事，没事凑一起八卦，说其他同事坏话时候，千万不要参与。因为如果你参与进去了，你就会他们一样，每天都在打听各种流言蜚语，天天吃饭时候就想聊聊同事八卦，你慢慢的也会变得很多疑，同时还会变得特别有防御性。

虽然你会因此感觉没能完全融入他们的圈子，但参与了更可能会被其他同事贴上爱八卦的标签，甚至无形会让领导觉得你是传播负能量，要知道在一个团队里面，领导最讨厌四处传播负能量的人，切忌把自己变成那样。

保持中立态度 

避免办公室政治另外一条很重要就是，对每个人都友好，保持中立，因为办公室政治的本质其实是将人进行分类，你会发现公司里面混的不好的那帮人经常一起玩，混的不好的会经常一起玩，所以，你完全可以没必把自己陷入到其中，就当一个中立的人好了。

我见过很聪明的同事，明明A经常老板面前诋毁他，但是他还是每次出去玩给大家带礼物，也会给A带礼物，有时候甚至主动去帮A处理一些工作，久而久之，A会觉得很纠结内疚，后面就慢慢不会针对他了。

关注创造价值而不是搞关系 

记住我们今天在一个公司里面，人是没有好坏之分的，如果你厌恶了这种政治，可以问问自己，你为什么在哪里工作，以及你为谁工作，你在这里工作的初心是什么。

如果实在无法接受，大可以走人，因为职场生涯很长很长，一定要去一个价值观正的地方，公司聘用你来一定是做事创造价值的，不是来和同事搞好关系的，想清楚这点很多事情就可以迎刃而解