web各个阶段判断 了解web实力

因为技术招聘除了考察人的协作精神和工作态度，一大目标便是判断人的技术能力和实际水平。在这件事情上多做观察、思考是很有意义的。

新手

依靠指令清单，必须按部就班。就是必须给出详细而具体的操作规则，才能工作。比如你做一道从未做过的菜，需要看菜谱的说明，一步做什么，第二步做什么等等，直到烹饪结束。

高级新手

有限的情景洞察力，同等对待工作的各个方面。对全局性、体系性的东西没兴趣。这是小工的水平。比如他能跟着师傅干点活，打打下手。可以靠着反复检索搜索引擎、StackOverflow解决具体的小问题。

胜任者

能够独立解决各种各样的领域内问题。这是一般的企业招聘，比较希望招到的等级，招进来稍作适应就能干活了，省心省力。

精通者

经验丰富，可以自我纠正、自我改进。这类等级的人，思考可以指向内在，通过反省、反馈改善技能。这种在企业可以算上高手、大拿了，培养不易。