web前端工程师的职位越来越受到大家的欢迎。很多小伙伴都关注web前端工程师的。让我们来看看什么是Web前端工程师。为什么前端工程师待遇好？

　　01.什么是“前端工程师”？

　　“前端”是指软件的表示层或用户界面(UI)。前端工程师主要利用Web技术实现UI。前端工程师和Web开发人员的主要区别在于，前者需要构建交互式应用程序，而后者主要构建以内容为中心的网站。如果前端工程师从事iOS等平台的开发，可能会被称为UI工程师或者iOS工程师。如果开发过程非常重视设计，他们也可能被称为UX工程师。

　　从我自己的经验来看，我坚信最好的前端工程师应该专注于UI的实现。他们在这个领域磨练自己的技能，不断学习最新的UI技术。全栈工程师需要做前端工作，非常适合小团队从0到1搭建产品。全栈工程师不能将前端工程师、后端工程师、可靠性工程师和数据分析师结合在一起。

　　如今，软件技术的每一个细分领域都得到了高度发展。追求技术的广度使得全栈工程师无法真正深入某一领域。

　　02、最引人注目的作品

　　作为前端工程师，缺点很明显。

　　按钮不能点击？找到前端。不满意的搜索结果？即使是源数据问题，用户也认为是前端故障。用户只会报告他们看到的错误。前端工程师开发的东西被用户看到了，所以一切都是前端的错。作为前端工程师，很难向用户解释清楚。用户不在乎问题是和数据有关还是和API服务有关，他们只知道在浏览器中搜索苹果，所以搜索结果应该是苹果的照片。

　　软件工程师最重要的时间就是不写代码，这可能会让你大吃一惊。事实上，他们在沟通上花费了更多的精力。前端工程师是最接近用户的开发者，往往也是最能把握用户需求的人。

　　03.用户界面的实现并不容易

　　UI效果好的产品更容易获得用户的信任。信任会直接转化为收益，网站页面加载时间增加，每秒钟就会流失10%的用户。

　　前端工程师尽最大努力在毫秒内减少装载时间，就像波音工程师减轻飞机重量一样。比如移动3G网络下，条纹计费首页加载不到一秒。下载到你设备上的数据包比谷歌主页上的小。这是一个著名的轻量级网站。那么，它是如何在页面中嵌入高分辨率视频的呢？当你仔细观察开发者工具时，你会发现“视频”只是简单的HTML，由网站精心组合，由CSS制作动画。HTML和CSS比视频轻得多，因为它们只是告诉浏览器如何呈现UI的文本指令。无论屏幕比例的分辨率如何，这项技术都能取得不错的效果。即使放大界面，视频依然清晰。这个项目可以提供良好的用户体验。

　　性能只是良好UI效果的众多方面之一。

　　用户在移动设备上停留的时间最长，那么如何在移动设备上提供更好的UI效果呢？前端工程师可以为4种尺寸的iPhone和数百种尺寸的安卓手机适配UI，而不必为每种尺寸的设备构建单独的UI。中国14亿用户怎么办？前端工程师可以构建一个国际框架，这样翻译人员就可以轻松地将应用程序翻译成其他语言。想要包容并符合ADA无障碍标准？前端工程师允许用户通过键盘和屏幕阅读器访问整个应用程序。应用程序的大量受众和环境使得前端工程师的工作变得困难。然而学校并没有教授这些技能，前端工程师不得不不断学习和使用最新的技术来应对不断变化的平台。

　　04.前端人员不仅仅是工程师

　　一致性是良好用户界面的另一个重要方面。谁在乎一个按钮边框是1像素，另一个按钮边框是2像素？我经常和我的朋友讨论这个问题，不管他们是不是工程师。我的导师查尔斯德哈科特说得最好——。当用户发现界面元素没有达到预期时，就会对产品失去信任。他在很多明星产品上反复强调这一点，比如WebObject、iTunes、Chrome。

　　前端工程师不仅仅是工程师，他们利用自己的设计直觉和用户共鸣来提升用户界面的人性化。在我看来，这样会让优秀的前端工程师从普通工程师中脱颖而出。在日常工作中，前端工程师需要与产品经理和设计人员做好配合，平衡需求和实现难度，满足用户需求，以最少的审核周期解决错误和不一致。

　　很难量化设计直觉和用户共鸣。对于我合作过的很多优秀的前端工程师来说，这两位已经深入到了他们的灵魂深处。前端工程师的教育往往是跨学科的。他们喜欢颠覆精心设计的产品。他们也有创作和艺术爱好。有些学校，如斯坦福大学，教授艺术和工程的融合。很高兴听听大家对设计直觉和用户共鸣的教学方法的看法。05.高效前端团队的成本很高

　　虽然我热爱前端工作，但我不认为一个好的UI能让产品变得伟大。让产品伟大的核心因素是真正解决用户的问题。Craigslist就是一个典型的例子，它使用了一个极其简单的以文本为中心的UI。

　　要想打造一个优秀的团队，首先要问问自己是否想要并且能够根据UI区分自己的业务。

　　像所有其他最好的工程师一样，优秀的前端工程师只对伟大的产品或拥有大头的团队感兴趣。那么，有没有优秀的UI产品，有没有前端多头？Stripe已经有了优秀的UI，前端团队非常强大，可以吸引FANG公司和名校的前端人才。

　　如果你雇佣了业内最优秀的人才，并支付给他们业内最高的，这些人才给你的企业带来的利益可能远远超过你在人才上的支出。——网飞首席人才官帕蒂麦考德，关于如何招聘

　　打造高效的前端团队需要提供有竞争力的薪酬。

　　虽然也有例外，例如，热衷于和你一起做开源项目的大师可能期望的报酬只有脸书的一半。当然，一些优秀的前端工程师并不需要硅谷级别的待遇。不过这毕竟是个小概率事件，给前端工程师定太低的也有风险。因为员工流动成本高，产品完成不成功的风险会导致更多的问题，消耗更多的预算，有些会得不偿失。

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