​Java程序员面试技巧之薪资待遇_惠州计算机Java培训

众所周知，我们在面试过程中都会谈到薪资待遇这一块，那么下面惠州北大青鸟老师给大家分享一下我们在面试的过程中要怎么谈薪资。

• 薪资待遇

1、谈薪是必要的过程，一般来说薪资=这个岗位的价值+候选的人能力和潜力，中小公司根据招聘的紧急度可能有一定浮动，对于稍微大一些公司会先评定职级然后对应一个薪资范围(这个薪资范围每年也会根据外面的行情而调整)。

2、对于一般刚起步的创业公司，一般这种期权能最后兑现的概率非常小，建议跟公司一起共命运一起承担风险且一定有心理准备。

3、很多公司在谈期权或者股票的时候都要你上一家的流水、期权或者股票证明的，请留好这些东西。

4、发offer里一定要注明薪资的构成，试用期时间，并且和HR沟通一个最长时间的最终报道日期。

5、薪酬是一家公司的秘密，并且同一个岗位可能不一样，偶尔知道同事的也不用玻璃心，多付出对于长期来讲是大致公平的。

6、如有老板给谈干股，然后让你交钱，这个时候要注意了，要么是一个好老板要么就是庞氏骗局。

7、除了现金以外，还有一大部分福利了就是四险一金(五险一金)，这些很重要，一定要按全额来交，不要按5000或者最低来交，这里的坑涉及你的孩子上学、车牌、买房子、落户、养老等重大问题，请一定绕过！

8、如果不知道怎么谈，可以和HR坦诚沟通，然后给出一个自己可以承受的范围再继续沟通。

9、一般HR给你说15薪-18薪，大部分其实只能拿到15薪，所以最好的方法是把你期望的年薪折算成按15来计算的月薪就好了。

10、你计算个人月薪和年薪，而企业则是计算你的能力给公司预计赚的钱对整体的贡献值，考虑最终整体的性价比。

11、如果某些时候你拿了比较高的涨幅，也不用太高兴，因为德不配位带来的后果也是很严重的，接下来要做的就是多产出，为公司创造更多的价值，不然很容易就被淘汰了。

12、无良的公司招聘的时候对某一个职位有薪资的上下限，然后给你下限的。好的公司是根据候选人实际面试评估给出有竞争力的薪资。

13、如果加入C轮以后的公司给你期权，通常这个时候期权是比较有价值的，比如我们加入饿了么就得到不错的收益，当然公司真的要算计你，你是躲不过的(参考某某街)。

14、是否需要期权？有的候选人因为职位较高或者早期员工，这个时候建议根据公司当前的情况和未来的发展预计，如果目前自己是不缺钱又看好公司发展，就谈期权，不过要平衡好短期和长期利益。反之就要现金。

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