惠州Java程序员为何这么高

　　曾经看过一个等式：热门+门槛高=高，那么我们就从门槛开始分析原因。

　　1、程序员的门槛相对比较高，万事开头难，很多人抱着很大的希望去学习，随着遇到的困难越来越多，慢慢的也就放弃了，因此有一部分人都倒在了入门的路上。人需要一种叫成就感的东西来支撑自己前进，刚开始学的时候这也不会那也不会就很容易让人放弃。所以干这一行的人相对其他行业还是少。

　　2、市场需求存在巨大的缺口。这几年中国在移动互联网这块发展非常迅猛，各种创业公司、小团队如雨后春笋般冒出来，对开发安卓/iOSApp以及Javaweb的需要变大。这些需求需要很多有经验的人才，但是有经验的还是远远不能满足现在的市场，有些公司又不想培养新人，因为刚培养出来的新人，说不准啥时候就跳槽走人了，造成公司招不到人，刚毕业的找不到工作，导致这一块的人才发展跟不上市场的需求，市场上也就出现了一些Java培训机构。

　　3、程序员的确很辛苦，需要不断学习、进步，有时候需要加班到凌晨。辛苦分劳力和脑力两种，劳力工作不难，每天重复着体力活；但脑力活就不一样了，程序员一辈子都在学习、在挑战，因为这是一个不进步就out的行业。

　　程序员在一定程度上叫做码农，不说别的，编程的字符都是一个个字母组成的，一些工程是及其庞大的，在千军万马之中找到正确的点，然后修改之，想想都是一件很不可思议的事情，这就需要付出很大的脑力，去追踪解决，根据经验来定位问题。

　　更何况，每个项目开发都不一样，或许刚开始你的东西几十万人用，但后来就几千万上亿了，原来的解决方案不能用了，你就得研究新东西，甚至你做的东西世界上没有其它人做过，巨费脑筋。

　　程序员问科比：你为什么这么成功？

　　科比：你知道洛杉矶凌晨4点的样子吗？

　　程序员：不知道，不过我知道凌晨4点的北京，一般那时候我还没睡，怎么了？

　　科比：没，没什么......

　　上面的段子也说明了程序员加班的程度，有的人看到这一点就怕了，对很多初创团队来说，招到好的程序员难，招到要求不高的好程序员更难，所以这也是很多创业团队选择外包平台的原因。从模式上，外包是一个非常好的解决团队资源稀缺的方法，靠谱的外包团队会提供求梳理、解决方案、产品原型、UI设计、软件开发等服务，按照这个流程走完基本上不会出什么问题。

　　最后说两句：本人的身边多数是互联网从业者，也有其他行业的朋友，家家都有一本难念的经，其实每一行都不容易。兴趣是最大的动力，找到自己感兴趣的工作并付诸努力，你收获到的是比金钱更珍贵的成就感，并且金钱也会随之而来。

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