为什么我们需要职业生涯规划？_惠州计算机Java培训学校

一、认识职业生涯规划

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的计划，它是一个系统的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

二、怎样操作

可以分为以下三步

1 、 定向

认识环境：

(1) 国家时代发展趋势

(2) 专业行业现状及未来

(3) 职业岗位情况

认清自己：

(1) 需要、期待

(2) 价值观

(3) 兴趣、性格

(4) 资源（含能力、性别等）

2 、蓄能：全面提升能力素质

(1) 方法途径

(2) 制定计划

(3) 行动行动行动

3 、中的：实现目标

(1) 收集信息

(2) 简历面试技巧

(3) 新的起点

为什么我们需要职业生涯规划呢?

在过去，个体能选择的职业范围很小，往往是随意地选择了能做下去的工作而已。至于自己开不开心，有没有价值，并没有太多考虑。而现在，职业的发展非常迅速，我们能选择的职业范围很大，但所选的职业是否合适就成了一个大问题。

选择越多也意味着诱惑越大，你越容易忘记自己真正的需求，而职业生涯规划就是帮助你确定选择的标准。这个标准分为两个方面1社会需求、2自我需求，即这份工作既是被社会需要的，也是让你感到满意的。如果每一个人都能找到一个让自己心潮澎湃的工作，那么其对于一个组织、社会乃至国家来说所创造的价值都会是无与伦比的。这也是我们需要进行职业生涯规划的原因。

现在进行职业生涯规划会不会太早呢?

我国的学生进行职业生涯规划不算早，甚至算比较晚的了。职业生涯规划是从出生就应该开始的，因为对自我的认识是一个漫长且持续的过程，且是你自己主导的，而不是受别人影响而产生的。你在找工作面对各种信息时，如果没能认清自己，就会无所适从。所以我们要尽早规划，准备自己心中的那个职业所适配的各种能力，才会在机会来临时紧紧抓住。

为什么会有不同时期的自我测试结果都不太相同的情况呢?

如何从各种测试中更好地认识自我呢？

1、注意测试前面的引导语，测试是测你……而不是你希望……

2、测试中会有你没有经历的事件，这也会影响你的判断，亲身体验很重要。

3、测试都缺少特异性，结果因人而异，自我分析的过程必不可少。

我们应该去了解霍兰德职业性向测试的理论，然后反观自己生活中是什么样的事件真正给你带来愉悦的感受，不一定非要按测试的题目来判断。

我们自身哪一项特质对未来的职业选择影响最大呢?

能力的养成与兴趣、性格、行动力、价值观等众多因素有关。获得一个职位很简单，只要自己的能力与之匹配就好。但对于你自己而言，想要在工作中获得成就感与幸福感，还需要匹配自己的兴趣与价值观等因素。

所以总的来说，性格对职业选择的影响不大，可以后天调整；价值观是一个人最为坚守的东西，所以职业选择时必须考虑此因素；职业兴趣是一个人的天生特质，和价值观一样随着年龄的增长而趋于稳定；能力可以通过自己的努力习得，是可准备的。

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