公司招聘软件工程师的岗位要求及薪资待遇_惠州计算机Java培训学校

软件工程师是一个广义的概念，包括软件编程人员、软件设计人员、软件架构人员（软件架构师）、软件测试人员（软件测试工程师）、软件工程管理人员（项目经理）等。下面的信息是针对软件工程师的通用信息，涉及到其他职位的特殊信息后面会针对性地做出备注。

▌入门要求，以下情况可供参考

● 招聘项目所需要的基本语言、技术必须懂而且能够上手操作；

● 软件工程师需要团队作战，在招聘的时候会考虑你的个性是否与团队相融合；

● 软件工程师是一项体力活，年轻，有活力，负担比较少的人有竞争优势；

● 如果是2年内工作经验的人，大型的、有竞争优势的企业会比较看重学校背景，有没有参加过行业竞赛，是否获得过相关的奖项；

● 一些国企更偏重于招聘男生，对于应届生而言，目前更倾向于选择研究生、博士生或者有海外背景的人；

● 工作经验3-5年以上的，直接看技术水平，过往使用技术跟项目需求的匹配程度，某一方面技术有专长的更受青睐。

▌进入途径

● 校招主要看学校与企业的合作、匹配程度。如移动校招更倾向于要北邮毕业生；

● 一些大公司更倾向于内部推荐招聘新员工；

● 最好能够链接到项目的负责人进行内部推荐，比hr推荐更靠谱一些；

● 工作年限5-7年以上的人，猎头推荐也是常见的方式。

▌日常工作

软件工程师的工作一般都是按照项目来做的。根据项目的不同阶段及项目经理的任务安排做相关的需求挖掘、设计、开发、测试、运维等工作。

▌典型的一天

对于软件工程师来说，每天的核心工作就是写代码，中间会穿插着一些项目沟通会。

● 9:00--9:30上班，处理重要邮件

● 10:00—11:00参与项目沟通会议

● 11:00—12:30写代码

● 2:00-4:00写代码

● 4:00—5:00参与项目沟通会

白天工作的时候经常会被一些会议打断，所以软件工程师会在下班后相对无打扰的情况下加班写代码。正常情况下，一周要加2-3天的班到晚9:00左右，项目工期比较紧张的情况下，可能需要天天加班。

▌胜任并且发展得好的条件

企业特点：

⊙ 国企内：最突出的是听话，执行力要强，对上级的话，哪怕上级说的是错的，要边做边调整。

⊙ 外企内：有绩效，能让领导看到你有持续努力的进取心。

⊙ 民企内：有绩效很重要，领导交办的活儿能保质保量的完成，管理小团队的时候能让领导放心，就会有更多的机会。

▌职业优势

● 比较简单，不需要处理复杂的人际关系，我能力就有饭吃。有，简单可以养活自己。

● 可以创造一个东西出来，很有成就感。有创造性，总是会有挑战。

● 大公司约束比较小，有自由度，时间有弹性。

● 起薪比较高。

▌职业风险

● 知识更新快，需要持续学习。

● 上升通道比较狭窄，到了一定年龄，好的结局是在一个小公司做一个基层的管理，但薪资涨幅会很少，还有一部分人就转行或者创业了。

● 项目压力大，出差多，年龄大了跑不动，精力也不足了。

● 长期看是一个高风险的职业，对于一般人来说，年龄越大，机会越少。

▌薪资福利

● 薪资

入职新人薪资从3k—10k不等，要根据公司、毕业学校、学历、时机的不同而定，每个层级大概会有20%的薪资涨幅。到了高级别，如一些技术专家年薪40W+年底分红。

● 福利

保险：大部分公司都有五险一金，好一些的公司会有商业保险的补充。

补贴：大部分公司会有通信费、交通费、伙食费等补贴，好一些的公司会有住房补贴；假期：一般都是根据国家标准走。年假、婚假、产假。

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