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HR根本不懂技术,怎么面试程序员? _惠州计算机Java培训学校

作者:hz_admin02发布时间:2022-04-11分类:惠州计算机学校浏览:623


导读:HR肯定不懂或至少不太懂专业技术,这点,是一定的。 一个外行,怎么面试内行,很多求职者会很好奇。

HR肯定不懂或至少不太懂专业技术,这点,是一定的。

一个外行,怎么面试内行,很多求职者会很好奇。

其实,HR初试,更多的是看“人怎么样”,对“能力行不行”的观察,只是一个大概的情况,后续更深入的技术考核,往往是用人部门的技术主管来进行。

HR更多的是看你的人品,你的性格,你的稳定性,你的沟通能力,你的成长潜力等。

程序员的面试,第一步往往比较简单粗暴直接:笔试题。

技术岗位的面试,一般会让技术负责人出一套笔试题,你来应聘,HR先把你带到小黑屋,先用笔试题鄙视你一下。

一般多是选择题,这样HR就可以通过答题,初步判断你的技术水平。

如果玩的大一点,还可以搞点猫腻,比如估计试卷上前后两页有一道题是重复的,看你如何反应;或者,估计有一道题,题干就是有毛病的,看你如何处理……

从中可以看出你的性格,包括对相关技术的理解程度,这个套路,啧啧,也是HR很喜欢玩耍的。

笔试题答的还成,初试的时候,HR一般在技术层面,一方面,可能会核实下你简历呈现的内容;另一方面,初步询问下你的胜任能力。

笔试题答的稀碎,初试问了几个问题也稀碎,你就见不到技术主管了……

HR会询问你,你简历中没写,但是这个职位需要你会的技术,你是否掌握。当然,你说是或不是,HR也验证不了,但是得到信息综合考量后,HR可以筛选的候选人,情况告知技术主管,安排复试来考核。

再者,HR要核实,你简历写的,是不是真的,怎么核实呢?“说说你做个的xx项目”,通过你的叙述,来判断了解。说真的,大多数人,很难把谎言说的和真的一样,有很多谎言一戳就破了。

有的年轻人,刚进入职场,没有工作经验,自作聪明的伪造了两年,但是你没工作过,其中的马脚太容易暴露,甚至只是HR盯着你的眼睛看了几秒钟,你眼神里的慌乱就出卖了你自己……

所以,其实HR很难深入的了解程序员的水平,只是一个初步的判断,毕竟,他没有办法询问一些具体的技术问题来考察。

但是在HR初选的过程中,已经可以筛掉大部分的候选人了,这样技术主管的面试压力就小了很多。所以面对HR,重要的是通过笔试题的考核;重要的是询问你技术问题,“这个xx框架”会不会,你回答的确定肯定以及一定,而不是模棱两可,含糊其辞的说法在HR看来就是不会;重要的是让你说说项目经历,你应该提前写好背熟,让你讲的时候,你说的滴水不漏、层次分明、逻辑清晰、重点突出、高潮迭起、抑扬顿挫……


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