程序员想要升职加薪，必须做到以下7点_惠州计算机Java培训学校

一个码农出身，半年时间的初级程序员，一年时间的项目主力，一年时间的初级技术管理，两年的中级技术管理，两年的部门管理，三年的高层管理，职业经理人。工作十年的老程序员给你一点职场的心得和感悟。

一、热爱编程

任何成功背后，都有不为人知的苦闷和寂寞。程序猿的苦逼之处，就在于别人高谈阔论指点江山的时候，别人推杯换盏觥筹交错的时候，别人出差南北纵横内外的时候，别人利用工作之便撩妹泡吧的时候，你只有面对屏幕，把键盘敲的啪啪啪。如果你忍受不了这种寂寞，体会不到其中的乐趣，请尽早换行。程序猿的高潮，来自于屏幕上排版良好的指令，按照你的意志精确执行，并且分毫不差。

二、贵有自知之明，了解自己

职业生涯规划里面，知己知彼是非常非常重要的。

知己，即是了解自我的个性、特点、优劣势、需求；

知彼，即是了解行业、企业、团队、职位的情况和要求。

三、可靠，说到做到，做好本职

作为程序猿，最基本要求是：代码可读性好、功能正常没有明显bug。

程序猿要想进阶，其实什么设计模式、架构、高深算法、莫测技术都不重要，这些都只是术，或者说套路。最核心的应该是，把简单的任务完成好，之后再完成更难一点的任务，这样你就慢慢进阶了。为了自己的承诺和项目组整体的进度，有的时候，你需要在保证质量的基础上，拼命加班，不负所托。

四、再简单的事情都要做好，注重细节

举个例子，我的团队里曾经缺乏一个项目助理，不得已选了一个程序猿小伙，让他兼职管管样机、发发通知，小伙没有怨言，除了自己的代码照常写的非常稳妥之外，兢兢业业做好这些小事。后来没多久他就当上了主管。

一个有能力把小事做到极致的人，也必定有潜力把大事做好。

五、心态开放，接受他人意见，别人批评建议的时候不要习惯性辩解和说不

当你的领导，愿意明确对你提出指导，不管是耐心的说教还是严厉的批评，你都应该抱着“有则改之无则加勉”的心态，即使要反驳，也要准备充分的理由和依据。面对领导的意见，要弄清楚其准确意图，然后实施针对性的改进措施。这就是团队里的游戏规则和生存之道。即使不是领导，是平级和下属，也应该采用类似的心态和应对方法。

六、有很好的条理，想事情做事情有逻辑

程序猿基本是100%的脑力工作者，但很多人却把自己变成体力工作者，自嘲自己身处劳动密集型产业，有的人甚至以日产出几千行代码为傲。这无疑是自废武功，自己把自己往“码农”的“农”字上推。定位问题，分析问题，解决问题，贯穿其中的都突出一个“逻辑”。无论是写设计文档、编写代码、测试，还是产品功能、用户需求、交互设计，概莫能外。先思考，谋定而后动，思考的过程，也就是找出因果关系，找出1234条论据以支持论点，找出step1 step2 step3 直至结果的推导步骤的过程。

当你有良好的条理性，有严谨的逻辑，也许凭直觉也能做出正确的判断。

时刻别忘了这一点。

七、良好沟通

做一个牛逼的程序猿，其实可以不用怎么讲话，用牛逼的代码和运行结果去碾压别人即可。但如果你想做程序猿的leader，还继续保持这么高冷的姿态可不行。沟通无疑是管理的基础，一个程序猿想升职，想做管理，必然需要证明自己拥有不错的沟通能力。跟高层领导要资源，跟产品经理撕逼，跟测试部门搞好关系，跟设计妹子开开玩笑，跟程序猿搞基，不会沟通显然是不行的，最好是亦庄亦谐，荤素兼备。

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