作为程序员，薪水低是因为你有这些习惯_惠州计算机Java培训学校

虽然我们都知道，程序员的普通较高，但是也有拿的薪资较低的，同样工作3-5年的程序员，有的人月薪30K、50K，有的人可能只有5K、8K。是什么因素导致了这种差异？

有人说，是个人能力以及机会导致了这两种差异，但是，我相信90%的程序员选择了这个职业，都是经过努力刻苦的学习和锻炼成长过来的，个人能力之间不会相差太远。另外，技术更新换代的速度让程序员必须具备很强的学习能力，个人能力的提升也只有时间的问题，你可能工作了5年还不如别人工作3年，有1/2年的差距，这也是正常的。但是，如果你工作了5年，还不如大多数程序员工作1年，那就需要好好考虑自身的原因了，我们需要回想下自己工作的时候是不是经常做一些自己无法提升的事情。

小编特意总结了容易导致薪水低的九大行为表现，千万不要这样做！

一、习惯立刻得到回报

这样的程序员不懂得只有春天播种，秋天才会有收获，自己刚刚付出了一点点，甚至是还没有付出就希望得到回报，入职不到三个月，自己刚刚学会了新技能，写代码还需要一边百度，一边编程就在想我应该拿多少钱了，老板还不给我涨，我不干了，即使不跳槽也牢骚满腹，工作敷衍了事。

作为一个程序员，其实对应于所有的工作，我们的价值都是通过他带给公司的价值体现的。先给公司带来了价值，然后才会反过来在薪水上体现出自己的价值。

很少有公司会给你的潜力买单，别说你没有碰到伯乐，想让伯乐识你，你也得表现出一点千里马的能力才行，你想获得什么，就得先付出什么。所以，在工作中一定要懂得付出，不要妄想马上得到回报。

二、不够努力

很多人都知道学习可以提升自己的技能，进而带给自己更高的薪资，也决定过要去学习，但是你却不够努力，三天打鱼两天晒网，知道一点点的皮毛，能跑出来一个有bug的结果就放弃了，等到你真正用的时候，才发现各种不现实，公司也就不会给你买单。

三、缺乏责任心

工作上不管什么事儿，反正不是自己的事儿，缺乏责任心，干好干不好都无所谓，对交付承诺、对产品质量都不在意，没什么事儿能让他上心。

一个人的责任心如何，决定着他在工作中的态度，决定着其事业的好坏和成败。如果一个人没有责任心，即使他有再大的能耐，也不一定能做出好的成绩来。

四、畏难

做事拈轻怕重，不愿挑战。殊不知能力就是在不断挑战不断突破自己的过程中历练出来的。在一个公司里面，经常承担高难度任务的程序员，一定是成长比较快的，薪水增长也一定是比较快的。越是困难的事情，越能体现出个人价值，也越能带给个人成长。

有句话说的好——事业就像女人，谁去追求，谁就能得手。金钱也一样。

五、消极，抱怨

工作稍有不顺，就怨气沸腾，这个怎么怎么样，那个怎么怎么样，而我怎么就这样，任务不公平，资源不公平，那谁谁不支持我，那谁谁不配合……

领导都不傻，一次也许相信你了，两次三次以后呢？是不是就是怀疑你的能力和人品了，这样的人在职场中也是最快被辞退的，更别提发展了。

六、不懂得管理时间

每个人的一天都只有24小时，牛逼的程序员和普通的你就差别在如何利用时间。

工作计划和工作目标的设定能让你更好的管理时间，那些薪水30k以上的优秀程序员，都有比较好的计划制定，能有效的利用自己的时间做更多的事情，学到更多的技能，给自己加薪提供帮助。

七、为了而工作

我们工作的目的虽然都是为了，能够让自己和自己的家庭生存下去，但是也不能是你所有的目的，只能是你最低的一个目标，假如你看不到以外的东西，斤斤计较于薪水、福利、职位等，慢慢的你就会出现敷衍了事的心态，能少做就少做，能躲避就躲避，变得缺少激情，个人也就无法成长，同样也就不会“成长”

送给所有的程序员——唯有志存高远，方能风行天下。

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