想要参加UI设计师面试，你应该做好哪些面试准备?_惠州UI设计培训学校

想要参加UI设计师面试，整齐的着装，凸显气质的打扮的确能给人眼前一亮，自己的简历和作品集也同时一定程度上说明了自己的设计水平，但是这还不太够，还有一些设计知识和面试知识你也要熟记于心，并能随口说出。

下面就来看一看小编今天为大家准备了一些参加UI设计面试时，面试官有可能会问到的一些问题，供大家参考。

一、为什么离职，为什么离开上一家公司?

先不要回答，先想一想面试官有可能是想听到什么答案。公司人员离职无非两种：自己走的、被赶走的，离职对于一个公司来说再家常便饭了，有新人入职，就有老人离职。但是在这离职和入职中间，还有一个职业规划问题。

我们都知道跳槽是为了让生活质量有所提高，也就是薪资涨上去，谁都知道换工作的目的有很大一部分是因为“钱”，但是我们在面试的时候不要那么的直接，一定要这样：

我在XXX公司工作XX年了，去年公司上市挂牌新三板，人员调动有点大，我们的设计部门被拆分，后来公司空降一位设计老大，个人觉得在设计风格上、设计理念上、对产品的理解上不是那么的像之前的我们团队那样很合拍，况且上市后公司内部的很多情况都发生了变化，之前去人事谈涨薪也没有了下文，所以，我觉得可以换个环境。当然这与我的执业规划不冲突，3——5年内使自己从UI设计师晋升到高级UI设计师(从高级UI设计师晋升到资深UI)，不管从事什么样的行业公司，自己的职业(UI设计师)没有变，或许恰恰因为行业不同，可以给自己在不同领域的行业认知补补课，这样也丰富自己的阅历。

像上面的回答就包括了离职的原因，也包括了面试官在乎的问题“薪资”，也有谈及自己的规划。这样你就有可能引导者面试官对你就行提问，而不那么被动。

二、简单介绍一下你自己吧!

每个面试者大概都不怎么喜欢这个问题，我简历写得清楚明了，有什么你想问的。面试官问出这种问题时，我的第一反应就是：这位亲八成是没提前读我的简历。

自我介绍并不难，我遇到新朋友的时候都会自我介绍：你好，我叫XXX，做UI设计的，幸会!

但面试时不同，我哪里知道面试官想要了解什么?我希望面试官提前读过我的简历，然而，我也清楚这机率很低。面试官对我什么都不了解，我应该从何说起?铛!铛!铛!你以为面试官没有看你的简历?太天真，其实人家是看了的，让你再说一遍就是看你会不会把简历上有的再给说一遍。

当面试官提出这样的问题时，候选人的处境已经不妙，你应该试图去了解这个企业为什么要招这个岗位，他们需要这个候选人解决什么问题。而你的面试目标是告诉面试官，你能帮他们搞定这个问题!比如这样回答：

你：我毕业于……，在XX公司担任UI设计岗位X年，然后去了XX担任UI设计主管，现在主要负责XX工作。我看到你们在招聘高级UI设计师岗位，我觉得是个很不错的机会，所以我投了简历。我可以问一个简短的问题吗?

面试官：当然可以!

你：贵司这个高级UI设计岗位是之前的同事离职了?还是新设的岗位?

面试官：这是个新设岗位。

你：我个人很赞同贵司的做法，UI设计师这个岗位目前很火，但是水平参差不齐，我以往的工作经验........

是不是画风就变了?从一场生硬的自我介绍，转化成了有机互动。互动是成功面试的基础，仅仅是面试官或者候选人一方拼命说，不是好面试。而我们在面试中，最重要的不是说，也不是一味听。而是创造与面试官之间的有机互动。

三、我们为什么选择你，而不是别人?

相信不少职场人经历过这个情景，面试官突然虎躯一震：“一句话告诉我，为什么我们要选择你，而不是其他人?”

面试官这种带有“证明你配得上这份工作”的提问套路，要么是懒，照抄之前的面经而不思考问题的价值;要么是来源于内心的恐惧：这场面试似乎并不在我的掌控之中，我要拿回掌控权，我要暗示我们这个岗位很热门。

如何回答这个问题呢?对于仍然希望获得这份工作的新人们，我们应该：避免回答为什么不是别人，专注于为什么我可以。

A.从工作内容出发：

如果你已经是二面三面，甚至面过了直线经理，对岗位需求有 个比较清晰的认识，可以直截了当的从岗位需求出发分析自己的长处，这样会让面试官感觉你对这个岗位已经了若指掌。

参考回答：

按您/直线经理的描述，这份工作最重要的内容包括A工作和B工作，而这两项都是我擅长的，您从简历中可以看到……。而这份工作还需要候选人具备XX类型的性格，我恰恰就是……(省略号部分请尽力用事实案例证明)

B.真诚反问，创造互动：

参考回答：

其实我想和您探讨一下，您认为做好这份工作，候选人应该具备怎样的条件?……谢谢，您提到了A和B亮点，正如我之前向您介绍的，这两点恰恰是我的强项(如果是弱项，就问应该如何提高和改善，展示好学的一面)……(举例证明)

如果你博得了面试官的好感，双方谈笑风生的话，候选人甚至可以在面试结束前再补一句：我冒昧问一句，如您所说，您也面试了一些候选人，您觉得我的机会大吗

四、你最大的缺点是什么?

招聘本身是用人长处，弥补自身缺陷。打个离谱一点的比方：巴萨招聘梅西的时候，会问你有什么缺点吗?有啊，梅西打篮球肯定被皮克各种虐。但你用的是梅西的扣篮技巧吗?

候选人在回答这种刁钻问题时，很喜欢避重就轻：“我最大的缺点，就是太较真，对细节要求太高”“我最大的缺点是太拼了，不注意身体”。额…面试官估计已经翻起白眼了。(这些套路大多是那些UI培训班之类的在毕业时教学生的面试技巧，然而并无卵用。)

对于候选人来说，我推荐两种回答方式：

A.讲一个真实存在的缺点，但强调你已经意识到，并已经在改善：

千万别说我的PS技术不咋样，那你可以直接回家了......可以说一个要求不是很高的。我的C4D技能不够好，只会制作简单的效果和动画，大型动画及大的海报我会制作的慢点，但我现在已经报名参加了高高手的培训班，也在这方面有所改善。你看我现在的作品和之前的作品，虽然距离大神的水平还有差距，但是也有一些进步，我会继续改善的。

这种方式，既能让面试官感受到你的真诚，也能让面试官感觉到你对自己有清醒认识的同时已经开始行动，是个踏实的候选人。

B.诉说情怀，缺陷不要紧，我优点多啊。

我有很多不足，我有段时间因为这而苦恼。然而有一天我意识到我没法在每件事情上都做到最好。我应该将我的重心放在那些我擅长的方面，比如我的表格玩的不6，但我能够通过总结归纳将一份表格转化成PPT，我觉得可视化的内容未来会更受到marketer关注。就像《精要主义》一书中说的那样，“你无法面面俱到，那样只会让你沮丧。”

这种回答方式，在说缺点的同时，更介绍了自己在某些创新领域的能力和成绩。

说到底，企业招人是招人长处，如果你的长处恰恰是企业急需，只要你的弱点并非致命缺陷，面试官都会很希望得到你的。

五、为什么选择我们公司?

当听到这么问时内心里应该是这样想的：招聘信息里写的我差不多都符合，另外给的我也比较相中，最主要的你们公司牛逼呀，所以我才来的呀!咳咳，想想就行，可别说出来。当面试官问你这问题时，也许是想知道，作为面试者对面试的公司有多了解。他是想知道你求职的愿望及动机，还有你回答这等刁钻问题是否冷静。你是否与公司的企业文化、价值观相适应。

80%的面试者都走入了两个误区，第一个误区，那就是夸。花几分钟的时间夸公司、行业、职位好。千万别把公司夸上天，这样会弱化你自己，给自己设置难题。第二个误区，就是和别人讲相同的故事。

贵公司是一家互联网龙头企业，能够在这样的一家公司工作我感觉很有逼格，我非常向往咱们公司，从职位要求上看，我也恰恰适合高级UI设计师这个职位，听同事说咱们公司的企业文化更加尊重员工，所以我选择......

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