UI设计师们该如何获得

一般，设计师进步最快是最初的半年左右。在这段时间内，可以从什么都不知道的同学成长为能熟悉流程的设计师。

往往，这时候容易到达瓶颈期，停止成长。没有特别大的机会的情况下，可能设计的基本生涯就长期处在这一阶段。要成长到更高的级别，除了大项目的磨砺，更多应该是个人业余时间为此做的准备。

自己通过观察，一般在圈子中厉害的个人或群体都有一个共同点——乐于将自己的知识整理分享。看上去似乎与工作技能没有特别密切的关系，如果放在一两年时间看，确实差距可能不会太大，但是3~5年后的差距呢?

所以当我们看到腾讯CDC发展如此蓬勃的情况，试着看，有不少UED团体却还是起步阶段。发布的内容可能也无人问津，久而久之，看到不少的团队BLOG慢慢荒废，很是可惜。

或许知识积累或成长就是如此，一开始可能热火朝天全身心投入，随着时间推移，单纯的热情不能维系长久的坚持。明确的目的，长远的规划应该才能使人看透路途的风景。

目标够远，身边的大小事不会影响自己的心情。就好比，想不晕船的办法，老船员都会告诉我们，盯着海平面对岸那处遥远的目的地。

总结：每天一小结，每月一大结，年终一总结

这三步缺一不可，总结的前提是建立了详细的记录，坚持长时间的定期总结能让你认识到自己的不足，并不断改正自己的缺点，而改正缺点就逼迫你去大量阅读和学习别人的优点，而你学到的优点就直接反应到你的行动上。

每天一小结

记下工作的起讫时间，误差不超过5分钟。(柳比歇夫时间记录法)

每月小结

将每天第一类工作时间合计出来，第二类的。等。然后是第一，二类的工作的一览表。借助图和表的形式。第一类工作包括中心工作(本职工作)和例行工作(工作相关)。第二类工作包括业余工作、培养兴趣、体育锻炼、社交活动等都包括在内。

年终总结

根据月小结做份年度总结，列出一览表，旁边注着数字，又是加又是乘。要求进行自我分析、自我研究，效率有什么变化，为什么?

一般每个人，每经过5年时间都会到达人生的新阶段。通过对5年的整体规划，知道每个阶段的工作重心。(引至socialbeta)

习惯培养法：方法方向 + 坚持使用

明确的目标。利用明确的数字记录目标，比如设计做的很优秀，优秀就是不明确的目标。可以将其量化，发布作品得到多少人回复，产生多少流量，完成多少字的总结这类清晰具体的东西。一次只培养一个好习惯。要改变习惯，就要集中于改变这一个习惯。

一次改掉多个习惯的企图，势必分散我们的精力，并彻底毁掉我们改掉坏习惯的能力。《一个月培养一个好习惯》将目标记录下来并告诉亲朋好友将目标拆分记录下来，比如我要参加的考试需要笔试部分。离考试开始还有大约两个月时间，可以将每天所画的东西找地方记录下来。

可以是一个笔记本，也可以是某个网络相册。最好这些东西能够让人看到，且能对它们评论。我们可以模糊这些东西的最终用途，但是听听别人的意见能让自己更清楚，我现在究竟处在什么样的水平。

心理学上有种行为模式是“暗示”，将目标告诉他人。或让自己处在目标达成后的状态，能使自己的频率处在那个波段。更容易敏锐的扑捉到达成目标所需的元素。

最后想说：方法很重要，毅力更重要。深度很重要，方向很重要~人生除了做加法，适当做减法也是种不错的选择。

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