怎么才能拿到

不知道你现在的是多少，但我想应该没人拒绝拿更高的，往更好的方向发展吧。

昨天晚上，一位读者在后台留言，言语中夹杂着绝望和无助，毕业两年了，仍是两三千块钱，饿不死，但也存不了钱，不知道这种状态还要维持多久，很迷茫。

月薪过万，是很多人的梦想，即使在北上广这样的大都市，很多人也在为过万而努力着。

如何从月薪三四千冲刺到月薪过万，甚至是两三万，如何在竞争如此激烈的环境中实现弯道超车?

你需要做好这几件事。

01 选择比努力更重要(入对行，跟对人)

努力是成功的关键，但如果说光努力就能成功，那满大街都应该是成功的人。

听过一句很扎心的话，一位北漂的朋友说，在北上广这样的城市里，你只有付出百分百的努力，才能成为一个普通人。

这世界上从来不缺努力的人，特别是在这个时代，大家都很努力，都在拼命地向上走，想要比别人跑得快，站得高，就不能一直在埋头苦干。

人生之路漫漫长，但紧要的常常只有几步，选择就是其中很重要地一步。

行业与行业之间是有天然差距的，有些行业和职业的上限基本已经注定，那么你想从这样的环境中创造奇迹，难度就特别大。

老话说，入对行，跟对人。

选择一个好的领导，选择一个优质的朋友圈子，选择一个靠谱的合伙人 ...

这些因素决定你能够跑多快，走多远，站多高，其中的必要性和利害关系，以后在文章中再细致地讲。

现在低一点，甚至是一无所有，并不可怕，真正让人绝望地是这两种情况：1. 一眼看到头的未来;2. 不知道自己能做什么。

所谓一眼看到头的未来，就是你知道未来几年自己的是多少，是怎样的状态，可以参考公司里比你年长的老同事。

少而固定，职位又晋升无望，这样的公司，除非你还有东西要学，不然就赶紧走人，你没多少青春耗在这里了。

选择比努力重要，后面还有一句，选择并非是瞎碰运气，而是你能力、阅历、眼界、人脉资源整合而来的结果。

02 能力和态度都很重要(格局打开)

如果你现在不高，先别怨天尤人，先看看自己的能力有没有达到期望薪资的水准。

你现在三四千，那就看看自己有没有拿一万的能力。一般来说，你只有达到一万五左右的级别，才有机会拿到1万的薪水。

如果没有匹配的能力支撑，那就不是别人的错，是你自己造成的。

我认为不高，95%以上的原因都是自己造成的，就是你的能力还不够，老板没理由给你开出水。

你可以说，我能力虽然不高，但我很努力，态度很端正。

对不起，职场上先看能力，再看其他。一个不能创造剩余价值的员工，对于老板来讲，那就是一个负担。

当然态度端正，那也是非常重要的。

没有领导喜欢浑浑噩噩，整天混日子的员工。时间长了，就连自己也会嫌弃荒废青春的自己吧。

如果遇到公司要加班，那就尽量地去加班，不要问那么多为什么又要加班?

加班费没有，你可以提出要求，如果不满意结果，你就抓紧时间让自己的羽翼丰满，学到想学的东西，然后去更好的平台发展。

只要是对你的能力进行投资，只要是能够多学一点东西，那么加班或者多干点活，即使累一点，也没时间享受生活，但我觉得值，这是为你日后腾飞在做铺垫，在打基础。

人的格局一定要打开，不要总是算计眼前的利益，要长远地看待一些人和事。

03 坚持比什么都重要(专注一件事)

我并不反对经常跳槽，但我比较关心你跳槽的原因和动机。

如果你觉得目前所处的行业和职业并不好，你希望进入一个全新的行业中，那么请你认真做好功课，然后离开，这个可以。

但是也不建议做一阵就换一个行业，跨界并非简单事，这意味着你之前很多的知识结构需要舍弃，甚至是思维方式也要改变。

如果你觉得在一个公司里，学不到东西了，你可以离开;如果目前公司的企业文化乌烟瘴气，你看不到公司的未来，你可以离开。

我担心的是，很多人跳槽，眼里只有，完全不考虑发展的空间，这个风险其实是很大的。

除非你的翻倍增长，不然为了几百一千的差距离开之前的公司，并不是很好的选择。

虽说职场上看重能力，但态度和忠诚也同样不可或缺，曾经跟着马云的那些人，现在谁不是千万过亿的身家。

职场上想要拿，那就得成为精英和专家，成为箭头人物，攻坚的好手。

这需要靠十年如一日的坚持学习和专注，坚持把目前所从事的工作做好，做好极致。

文/哈叔作者简介：哈叔，喜欢用历史解构职场，文字接地气，通俗易懂，简练精辟。

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