大厂挑选设计师都考虑哪些方面

你为什么总是面试失败？

团队选人到底考虑哪些因素？

是否有全面的体系可供参考？

团队选人一般从以下7个方面来考虑：

1.匹配度

2.潜力值

3.稳定性

4.替代性

5.融入度

6.附加值

7.性价比

01、匹配度

这一点是最重要的，也就是你的技能是否符合目前团队所需，有时候很看运气，比如团队想招个手绘功底强的UI设计师，而你的强项是动效，并不是说你不够优秀，而是这个团队已经有专业的动效设计师，而缺的是一个能画画的，你的强项并没有很好地匹配到团队所需，就很难被选中了。

02、潜力值

很多大企业都愿意花成本去培养一些有潜力的人才，或许你当前的技能还没有那么成熟，但你有好的功底、态度、学习能力。就证明你是具有培养价值的！

所以在面试中体现你的潜力、自驱力也是值得一试的，比如最近两年内报班学习了动效、3D，也许现在技法虽然还没有那么成熟，但你主动求学的态度、潜力是非常加分的。如果遇到一个愿意培养人的团队，你的机会就大大增加。

03、稳定性

这个很好理解，一年跳槽2、3次，很难过Hr那一关，而且有很多公司实行5年内不能超过3家公司，是个硬性标准，所以如果你跳槽很频繁，一定要反思一下了。

04、替代性

古时候每座城都会有城墙，城墙越高就越难攻破。你要是城墙只有1米高，那人家还攻啥，直接就迈过去了！

我们的价值也是一样的，就像一座城，我们之所以不断提升自己的技能，其实为的也是提高自己的(价值)壁垒，壁垒越高，就越不容易被替代。

别人也能做，而且比你做的还好还快！那你是不是就很危险了！

所以，一定要想好自己的优势，不断加强你的优势，这样就不会轻易被取代了。

05、融入度

融入度就是你能否很好的融入团队，是否容易管理，你的领导很看重这一点。

这个融入度体现在三个方面：

其一是你和领导之间，领导分配的任务、给出的建议，你得能听进去！有什么好的想法可以有理有据的和领导讲，但不要自己闷在肚子里，然后一天这不服，那不服的！

其二是你与团队成员之间，是不是可以很好的相处，别老整特殊话，要合群，人家都去团建，就你不去，这样久而久之就会被孤立。

其三是你与需求方能否很好的沟通，将任务顺利的完成，别整天让需求方投诉，领导没那么多时间处理你这些事情的。

06、附加值

除了本职工作以外的附加能力，比如一个团队有人擅长拍照，团建时就可以发挥自己的优势，再比如唱歌好、跳舞好，年会时就可以大展拳脚，这些都是你的附加闪光点，无形之中也是可以帮你加分的。

07、性价比

你能做出10000块的效果，但是只要8000，这没啥好说的了，性价比太高，就你了。

以上就是个人总结的团队选人的7个原则，很多东西都是多维度的，需要从方方面思考，千万不要永远停留在一个维度当中，否则就会钻牛角尖。

点击咨询直接了解更多相关资料，我在惠州北大青鸟新方舟等你。

本文内容转载自网络，版权归原作者所有，如有侵权请联系我们进行删除。

标签：惠州计算机软件培训惠州计算件软件开发惠州计算机软件基础惠州计算机UI设计软件开发惠州UI设计培训学校惠州UI设计培训UI设计基础教程UI设计是什么UI设计教程UI设计入门UI设计培训