UI设计师怎么面试才更容易拿到offer

我们先要知道面试我们的人一般分为哪几类：像企业HR;设计师同事(基本上水平不会太低);以及你的直属上级;弄清了面试官的组成部分，我们大概就可以推算出你在面试中需要表达出哪些能力：

像企业的HR，他们关心的就是你的薪资和你的应变能力，用人方是很精明的，大部分的公司由于规模等原因，宁可花8K雇佣一个6K水平的人，也不愿意花12K雇佣一个10K水平的人。UI设计师在一个企业是要团队化工作的，所以对于沟通能力相对于其它工作来说要求会严格一些。面试的时候要和HR及设计总监沟通，我们入职后要和团队中的程序员、产品经理、交互设计师等人沟通，不仅技术要过硬，情商还得高。

面试过程中，HR可能会问你这样的问题：你在项目设计中遇到的大挑战是什么？为什么选择这样的解决方案？在这部分，对方比较关注的地方在于你的设计流程是否完整，以及你在这个项目中担任什么角色。你的回答要尽可能突出自己在产品从无到有的过程中所起到的作用，而不是一直强调自己的想法有多厉害。

像你的直属上司就会更加的注重，你能给公司带来什么。你都会那些知识？你要证明你的能力适合这个岗位，从小编的理解来看就是：经历+理论+设计作品+设计软件技能树。从经历的角度看，行业对口是比较重要的，这代表着你比其他的设计师能更快的融入并且理解这个行业。

你的同事则更关心的你的设计理念。除了要跟随当下的一个流行趋势外，我个人偏好在设计中添加一些趣味性，让页面更加富有生活情趣。注重设计的情感化和一些可理解的辅助动画，让设计更贴近生活更贴近用户的内心。

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