UI设计师找工作的3种方式让你顺利找到工作!_惠州计算机UI设计培训学校

大家都知道找工作并不是一件容易的事情，想要遇到一份心仪的工作需要我们耐心仔细的甄选，不要盲目的找工作，如果随便找了一个自己不喜欢的工作无疑是浪费时间。

如果你不知道如何去找到合适的工作、合适的公司、合适的岗位。不知道从哪些渠道去找，不知道什么公司适合自己，就来看一看本文吧。

接下来，从三点来说：

一.本地人才市场和校招

二.线上求职平台

三.企业官网

首先来看第一种方式：

一、本地人才市场和校招

以前刚毕业求职的时候，去过几次人才市场。后面就不想去了，因为实在是受不了，人山人海。不管对求职者的心灵还是肉体都是一种煎熬。

校招相对而言稍微好一点，不过人也不少，很多已经毕业的也会出现在校招上，谁也不会嫌机会多，不过这两种渠道所提供的岗位大多都是些初级岗位。

本地人才市场一般分为两种，收费和免费的。你问我哪个好，我想说哪个能让你找到合适的工作就代表哪个好。收费相对而言一般求职的环境好一些，也能保证里面大部分公司有审核过资质，但是也不排除有一些皮包公司和假公司。

校招基本都是免费的，所在的招聘地点要么在学校操场，要么在学校体育馆。

不管收费还是免费，有一点一定要注意，凡是找你要钱的公司，都是骗子公司，他们一般会以服装费、培训费、工卡费、押金等各种名目向求职者收取费用，这类公司压根就不要去，也不要被那些人承诺的好处所引诱。

其实我还是建议刚毕业的大学生能多去看看，因为有三点好处：

第一：能感受下竞争的残酷，让你知道工作的重要性，不要动不动就跳槽;

第二：通过不断的现场面试能锻炼自己的语言表达能力;

第三：去观察那些成功面试的人，他们在各方面是如何表达和思考的。

你看面试官桌面的时候，会发现，他会把简历分为两堆甚至更多堆去放置。因为有一堆是完全不会看的，有一堆是他觉得还不错的。偶尔他觉得非常优秀的，甚至会拿笔在简历上做一个记号，方便他之后浏览。

而完全不会看的那一堆，最后的结局就是出现在垃圾堆。

去过的朋友都知道，在人才市场面试的时间5秒到2分钟不等，面试5秒是看你第一眼，就觉得不行，然后就让你留下简历随便问你几个问题就把你打发走了。

面试2分钟是觉得你还是一个有潜力的人才，想多了解你一下。那设计师去面试如何增加成功率呢?

1.准备一份漂亮的简历和作品集

做简历对于设计师来说还是蛮有优势的，不用拿着word的简历去求职，这多么尴尬，你是设计师，应聘的是设计岗位，结果拿一个word版本的去求职，这不是过来搞笑的吗!简历代表你的形象，一份好的简历能为你加分不少。

至于作品集就代表你的水平。我求职的时候，做了一份自己的作品集画册，里面收录自己大学时候的一些作品。尽管商业性的设计非常少，但是能把画册做出来，还是代表一定设计水平。

很多资深设计师也会做一本自己的作品集，非常漂亮。不管是自己收藏用，还是去求职用，都非常方便。

2.穿着

因为设计师不同于其他岗位，所以在穿着上着装得体就行，因为我们学生也没多少钱能买的起昂贵的名牌，不过还是需要花点钱把自己打扮的不要那么廉价，对于我们求职来说也是非常好的筹码。

当然除此之外，还有一些面试技巧等，在这就不一一多说了，不过现场面试一定要自信，要真诚，千万不要说谎。真实性是应聘最基本的条件，有经验的招聘者一眼就会发现你是否说谎，如果现场被拆穿是一件很尴尬的事。

没有工作经验的求职者最好要坦诚，即使侥幸通过了面试，日后工作中也会出现不同的问题。

二、线上求职平台

我们常去的线上招聘网站：前程无忧、中华英才网、拉勾网等，其实BOSS直聘也不错，可惜前段时间发生了一些事情对它信誉度打击非常大。

很多招聘网站，并不能保证没有100%的假招聘，其实光从招聘网站信息上很难看出一家真伪、好坏。最好你看中哪家公司后，可以在网上搜搜这家公司的评价和信誉如何?或者有没有官网。

一般中大型的企业，都会有自己的网站，而一般有实力的设计公司也会有自己的网站，因为这个是展示实力，招引客户的地方。

针对设计类岗位，招聘网站有个好处，就是你可以在上面找到你想要面试的岗位和级别，并对比各家不同的薪酬，得到一个大致的范围区间，而这个区间就是该级别岗位的市场价。

以Goodmor宁多年的经验来看，很多公司招聘需求其实没那么原则化。比如某公司要求本科学历，工作经验三年，可是你只有专科学历，工作经验才满两年，最后怀着坎坷的心情去投简历，最后被录用了。

这种情况比比皆是。当然也不排除有原则化非常强的公司。

很多时候，除了刚刚说的看网络评价外，你还可以从以下这3点去看这个公司招聘靠不靠谱：

1.看企业认证

很多主流的招聘网站都会有企业认证审核这一流程，以确保企业的真实性，但是很多网站没有明文规定，企业必须通过认证审核之后才能显示招聘信息，所以我们在看招聘信息的时候一定要注意。

2.职位描述不清

一个企业如果需要招聘一名员工，需要写清岗位职责，特别是设计师这样的技术工种，如果招聘信息上只是寥寥几句带过，岗位职责说明不请，这类公司尤其需要注意。

3.薪资比行业薪资要高

明明公司平均水平就这么高，可是有些公司同样的岗位，同样的级别，开的价格却远远高于市场价，一定要警惕这类公司。

除此之外，还有一种情况一定是骗子，就是想工作先交钱。

还有一点，线上投简历，尽量把作品转化成几十兆的PDF，这样方便公司阅读和观看。也为很多刚毕业的设计师，喜欢把源文件也打包发给应聘公司，这样会让我们很头疼。

三、企业官网

一家设计公司水平的高低，在官网上很好的能体现出来。

直接去的他们官网找的相关的联系方式。很多设计公司官网上都会有自己招聘渠道。这个比那些线上招聘的信息更准确，更方便。

一般企业官网上有邮箱，有联系方式。投完简历后，打上面的电话，告诉对方我叫某某，刚刚发了一份简历到贵公司邮箱，我非常想进贵公司等等之类的话，话不要说太多，只要重点表达自己非常想进的愿望就行。

然后隔了3天没有回信，你再发一份简历过去，再打一个电话过去，告诉对方我叫什么，上周有发过简历到贵公司，还打了电话。不过没有看到贵公司回复，以为您没有收到，所以刚刚又发了一份简历，请您查收下。

然后第2天在打电话确认下，对方有没有收到，这样做的目的就是确保对方已经收到了你的作品，最后你没有应聘上的理由是你的能力不符合贵公司的要求，而不是没有收到你的简历。

为什么要反复打电话，因为HR邮箱简历太多，或者因为你的能力并不出众。这样做也是要让对方感受到你的诚意，感觉你与众不同，更有诚信。

一般如果出现求职者水平不相上下的情况下，会优先选择印象深刻的那个。你尽管在水平不占优势，但是你在诚意这一块已经抢占了对方的心智。

虽然去应聘求职，基本用作品说话，但是还是会有很多意外出现。比如另外一个比你厉害的要价太高，性格古怪，给人印象不好，那这就是你的机会。

很多小型设计公司没有HR，上面直接是老板的手机号，这个也没关系，你要知道设计是一个以人为主的行业，对好的设计人才都是求贤若渴，中高端设计师更是稀缺，很多公司往往开价30-40万都招不到合适的设计师。

所以只要你觉得自己能力还行，就要鼓起勇气去联系。当然除了上述渠道外，还有一个渠道叫内推，一般大型的设计公司都有内推机制，而很多设计公司的内推，就是内部员工推荐。

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