​如何确定Java程序员的薪资？_惠州计算机Java培训

很多人听说IT行业薪资高待遇好，特别是Java程序员，那么如何确定Java程序员的薪资呢？下面惠州北大青鸟老师给大家科普一下如何确定Java程序员的薪资。

首先，对于普通Java开发，薪资是根据能力确定的。

在这个阶段，Java程序员的工作基本上是被指派的。可能是老板指派的，技术经理指派的，也可能是产品经理指派的。无论哪一种，归根究底就是工作内容是别人确定好的，Java程序员就只管实现就可以了。既然重点在实现，那么自然谁的技术更好，能更快更好的实现，谁的薪资就更高。这个阶段薪资一般不会超过2万到3万。虽然这个阶段合作能力也很重要，但是要求不是很高，差不多就可以了，只要不是太差，不会被否决就够了。

然后，更被老板看中的人会成为技术经理，进入管理层，这个时候薪资是跟业务成就相关的。

能被老板看中，进入这个层次，单单有技术已经不够了。老板只会看中那些他信任的、易于沟通、能够理解老板做法的人。这个标准会过滤掉所有喜欢跟老板唱反调的人。换句话说， 如果你希望自己的月薪超过3万，就不要总是挑老板的刺，试着从老板的角度去想问题，尽量理解老板的想法和做法。

技术上，若想进入这一层次，你不必比上一层次里的所有人都厉害，但是必须是前几名的。这一阶段Java程序员的薪资和你所在项目的业绩往往相关。项目挣钱了，你就可以跟着分好处。项目发展不顺利，你的年终奖就要打折了。

确实有时候会有点不公平，你很努力，但是碰到一个猪队友，最后业绩还是上不去。

不过不要抱怨，你们是一个Team，他不行，你要帮助他，甚至申请招一个能人来替换他，所以说这个阶段你要做的就不只是实现项目了，而是要有更远的目光，来推进整个团队的进步。

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