Java开发工程师怎么拿？_惠州计算机Java培训

Java开发工程师怎么拿？获得职位上的晋升。作为Java程序员我们也想薪资越来越多，毕竟IT行业的竞争也是比较大的，想要获得越来越高的薪资必定要付出更多的努力，今天，成为一个合格的程序员比以往任何时候都更具挑战性。惠州北大青鸟老师为大家介绍Java开发工程师怎么拿？

一、主流编程工具

今天，事实是，你不能成为一个样样都懂的人(杂而不精)。你必须选择你要掌握的工具。有时这是由工作的环境决定的，但是按照下面说的去做也是一个很好的选择：

构建工具：Maven或Gradle。

SCM：Git(不是GitHub。大不相同)。

构建自动化：Jenkins。

IDE：Netbeans或Eclipse——不仅用于编写代码，而且还从IDE中重构和调试代码。我遇到了很多没有如何从他们最喜欢的IDE调试的开发人员。

Bug跟踪：Bugzilla或Jira。

二、技术能力

代码能力是基本功，Java语言本身，包括语言的各个方面包括对并发的理解，对内存使用对理解，对Java运维的理解等等。

语言本身外，社区里常用的框架是否可以十分清晰的了解，包括spring，包括他实现的ioc，aop，orm，web机制是否有清楚的认识，有丰富的经验等等。

三、编写文档

作为一个java程序员，你总是希望每次上级安排给你的任务，都配有相应的文档，这样你会省去很多的功夫。其实，这种想法在一定程度上限制着你的发展。

你要知道，一个高级的java程序员每天至少会花上30%的时间来写技术文档。这也是你不管从事多久的java行业，却依然还是个初级java程序员的重大因素，所以，多多练习编写文档吧，这对你未来的发展会有莫大的好处。

四、规范java代码编写

一个java程序员是离不开代码的，代码就是他最好的伙伴。代码是有自己编写规范的，作为java程序员你不断要遵守，并且还得有意识的规范自己编写代码，一旦养成良好的习惯，这会让你受益良多。

五、提升认知技能

对Java编程语言和各种工具有深入的了解自然是一件好事，但你的雇主/客户也会从以下方面对你进行评估。

六、架构、业务落地能力

前面提到了语言本身，各种中间件，如果你有很好的业务抽象能力和架构思维，就可以把一款部门内部产品很好的设计并实施了。

这点蛮难的，想必都有过接手现有项目的经历吧，有时候真恨不得把之前的设计者拿出来批斗，作为一个设计者，你能否做到当下一个接手它的人会说一句，这个系统设计的真好，稳定又可拓展，理解起来也很容易。

七、解决问题

开发人员是问题解决者，也是哲学家和思想家。不要做那种只会写代码，不参与讨论如何解决问题的程序猿。

不要成为那种只会说“告诉我要创建什么，我就创建什么，不要问我这是否为最佳方法”的程序猿。

八、沟通协调能力

毕竟一个部门内部产品，是不可能由一个人完成的，所以需要沟通协作，把设计好的方案，要和2-3个小伙伴一起实施，包括同样身份的后端人员，前端人员，产品等角色。

这个级别的人可能会参与带2-3个人，例如应届毕业等，所以你自己对知识的把握，分享精神，leadership都是很好的加分项。

九、团队精神

无论是结对编程还是大型项目，所有开发人员都是作为团队的一部分在工作。你需要致力于团队的目的和目标。帮助指导初级成员，或帮助苦苦挣扎的团队成员克服障碍。

不要有那种“我在这里只要做好我的工作，然后就可以回家了”的态度。成为团队的一部分。你不需要成为“团队小丑”或总是出去参与团队活动，但要成为团队的一员。

Java开发工程师怎么拿？如果你也想成为Java程序员就需要不断的学习提升自己的技能，来惠州北大青鸟新方舟校区学习Java吧！

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