常见的面试问题

　　面试是你走进心仪公司最为重要的环节，你在面试中的表现也会直接决定你此次求职的成败。只有在面试前做好充分的准备，才能够对面试中的各种情况、各种问题应对自如。那么，在软件测试的面试中，常见的面试问题有哪些呢?

　　随着互联网的不断发展，企业对于IT方面的人才需求也越来越大，在追求人才数量的同时，也注重人才质量，这就要求企业在招聘面试中要多方面考量人才。那么，在招聘软件测试人员的面试中，面试官主要提问的问题有哪些呢?

　　在面试开场后，面试官最先提出的问题可能就是“你有几年的软件测试经验?”对于这样的问题的提问，你要实事求是的回答，因为你的项目经验会在你整个人身上体现，如果你夸大你的项目经验年限，面试官会觉得你不够诚实，从而留给面试官非常不好的第一印象，那么，你在接下来的问题的回答，面试官也会考虑你回答的是不是真实，从而影响你最终的面试成绩。

　　除了这样的问题的提问，面试官经常还会提问“你能接受的薪资范围是多少?”这时你应该提前在心里想好三个数字，第一个是你能接受的最低值。第二个是你结合现在市场的情况，再结合自己的实际能力的数字。最后一个是能够让你心满意足的数字。在对方问你这个问题的时候，你可以选择第二个数字和第三个数字的中间值作为答案。

　　不要因为薪资低就立刻拒绝。其实在我们应聘的过程中，会有很多单位一开始给出的待遇并不是你的理想薪资，甚至你没有办法接受，所以大多数会直接拒绝，这样就把一个机会挡在了门外。因为你并不知道对方是否能够再提升待遇，所以你要先面试，在面试结束之后再结合对方对你的认可度，然后再向公司了解是否有提升的可能，如果不行，再拒绝也来得及。

　　相信每一个求职者在面试中，都会遇到面试官各种问题的提问，只要我们在面试前做好充足的准备，灵活应对面试中的问题，就会大大增加我们求职成功率。

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