IT培训学校

　　首先，要看机构品牌实力。

　　第一、培训人数，学员的培训数量也是一个重要考量品牌实力的标准，群众的眼睛是雪亮的，大家都选择来这里学习是有道理的。

　　第二，要看师资力量，老师是学校的最核心组成元素。

　　考量师资力量，可以从三个方面入手：一要看师资水平，主要看老师的工作背景和工作经验；二要看是否有专职老师，占比多少；三要看是否有老师实时辅导。有一个关键的地方就是，小机构的教学总监和知名的老师只是冠名，他们不参与实际教学，所以学生一定要问问，日常给自己上课的都是哪些老师。

　　第三，要看课程内容，课程内容的专业性和实用性决定了学生未来的就业。

　　课程内容要看机构考证或职称课程含金量情况如何，学习内容是否立足于提员的技能和紧贴企业的实际用人需求，内容设置上是否有深度和广度，尤其是在核心的、关键的知识点上是否有足够的时间讲解，这就需要学生细细比较学习内容和时间设置的科学性了。

　　第四，要看教学方式，教学方式直接决定着学生的学习效果。

　　教学方式主要看三个方面，第一看是否采用分层教学，分层教学保证不同学习基础的学生可以找到适合自己的课程，不至于有的人跟不上，有的人浪费时间。第二，看是否有科学的教学辅助系统，因为老师讲的好、内容好还不能保证学生学会，好的教学辅助系统会帮助学员发现问题，找到不足，查缺补漏。第四，看实战训练，培训完是否具有实战能力很关键，因为参加职业培训的学员大都想找一个好工作，有没有实战能力意味着到企业后能不能干活。

　　第五，要看。

　　培训机构的就业率和就业薪资，最后，是否安排系统的就业增值服务。例如，职业素质课、模拟面试、就业推荐，这些能够直接影响学员就业的综合实力和面试竞争力。

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