程序员遇到奇葩HR，该如何回怼？

不论各行各业，在求职过程中，应聘人员偶尔会遇到较为奇葩的HR，有一些问题，是可以沉默以对的，但有一些问题能让人直接怼回去。接下来，咱们就一起看看在程序员遇到这样的HR的时候，是如何回怼的吧~

情景一：

面试官：一开始不会给你太高，你可以接受吗？

程序员：我一开始工作表现不会太好，你可以接受吗？

面试官：“你觉得，你最大的缺点是什么呢？”

程序员：“坦诚。”

面试官：“哎，我想坦诚不能算是个缺点吧？”

程序员：“你怎么想的管我什么事。”

面试官：如下图所示。

情景二：

程序员：今天我去一家公司面试，面试官说 “给你五秒 让我记住你”

说完我抡圆了给了他一巴掌，打完我就走啦。

刚到家入职offer就来啦。

你们说......我去吗？

情景三：

面试官：你最擅长什么？

程序员：我擅长在适当的时候说“不行”。

面试官：举个例子。

程序员：不行！

情景四：

面试官：你工作以来，都是两年一跳？

程序员：还行，两年不短了

面试官：工作经历有一段三年或五年的才算...

程序员：那中国一共有多少位皇帝，你知道吗？

面试官：你还别说这个我知道，一共有420位皇帝。

程序员：那有皇帝的历史呢？

面试官，中国上下5000年啊。

程序员：加上尧舜禹，中国一共有皇帝的历史，一共才2000多年，算下来一个皇帝在位时间才不到5年，你让我有一段在一家公司五年的工作经历，要求太高了吧！

情景五：

面试官：能否说一说你有什么长处？

程序员：我是一个思想积极乐观向上的人。

面试官：能否举个例子。

程序员：什么时候开始上班？

情景六：

面试官：你可以在公司干多久？

程序员：可以干到公司倒闭！

面试官：为了不让公司倒闭，你可以走了~