职场上遇到哪些人一定不能错过？_惠州计算机Java培训

职场上遇到哪些人一定不能错过？很多人在职场上顺风顺水，一路高升，除了基于自己的强大专业技能和圆融的为人处世之外，最重要的还得益于职场贵人的指导和提携。下面惠州北大青鸟老师给大家分享一下职场上遇到哪些人一定不能错过。

有了贵人的提携，很多时候你的职场生涯就如同坐上了直升机，比如在古代，很多书生才子想在官场上获得发展，都会去找那些当下的达官贵人来进行举荐。我们在当今社会，也可以善用这一点。

那么职场茫茫，如果是新进一家公司，更是谁也不认识，我们的贵人究竟在何方呢?其实世间的很多事情都是有因果关系的，你今天做了这个因，有时候当时甚至看似是不抵的是亏的，而之后往往会结出那些你意想不到的果。

一、贵人很有可能是你的客户

小蓝平时对待客户十分热情，业绩也做得非常好，一开始有一个客户屡屡折磨他，一会说这不行，一会说那要改进，小蓝还是耐心把客户的事情处理好，有时候甚至是客户的私事也会帮忙到底，久而久之这个客户对他十分看好，说能搞不得定我这么挑剔的人不多，不久后客户开辟他的新的分公司的时候，向公司要了小蓝过去当负责人。

客户不总是难缠的，以春风化雨之心对待客户，有可能他就是你的贵人哦!

二、贵人很有可能是你的同事

人们常说同事之间不可交心，事实上对于三观正，又合得来的同事，我们还是经常会在一起互相交流的，因为在一天中，同事跟你相处的时间很长。小橙一心想做点事情出来，觉得不能白白埋汰了生命，刚好，销售部的另一个同事要出来创业，他们素来交好，于是就拉上小橙一起出来租了间小办公室，开始了他们的创业之旅。

三、贵人很有可能是你的上司或老板

小红在工作上极其努力，做什么都冲到最前面，不怕苦不怕累，想老板之老板之想，在一个重大项目中提出自己的想法，使公司获得了更多盈利。老板虽然知道小红某些能力比如协调能力还未能达到经理级的要求，但还是就把她提升为经理，开始了她的职场管理生涯。

小紫在工作上一向兢兢业业，以公司的事为自己的事，做事和态度深得上司的喜欢。而上司也是个能力超强的人，一年后上司从经理升为总监，于是提携了小紫升为经理。

小黄平时在工作上也很努力，做事情的质量又好速度又快，上司对她很是欣赏。不久上司离职，走之前，上司把她叫过去，给了她一本淑女品牌的宣传册。上司是个女人，她说，你很适合穿这个牌子的衣服。那时候刚出职场的她根本没听过那个牌子，后来她专门留心去找了，买了穿上，结果很多客户同事都称赞她的穿着得体大方，她也连续获得了好几个大单。

在这里我们看到，上司是我们每天工作接触最多的人，也是最了解我们的人，他了解我们的优点和缺点，也许有时候他会对你比较苛刻，要求标准高，事实上这也是为了更好地提高你的水平。你的工作做得好了，总体也会把上司推上去，这样你也可以跟着他步步高升了。

四、贵人很有可能是你的认识的行业朋友

我们每一个行业都有一个圈子，平时在参加一些行业会议的时候，我们或多或少会认识一些其他公司的行业人士。小青辞职在家有一段时间了，一天在微信上和之前认识的行业朋友聊天，刚好他说他认识的一家公司在招人，而且待遇职位很不错，于是推荐了小青去面试，结果一举通过，从此又开始了职场的新篇章。

除了这些，还有很多人也许会成为你的职场上的贵人，同学，朋友，亲戚，下属，邻居等，都有可能成为你的贵人。

五、贵人很有可能是你的竞争对手

谁说贵人就一定长得慈眉善目的，事实上，有一个与你旗鼓相当的竞争对手也是非常难得的。这个时候你就会一直盯住他，因为他让你感到威胁，逼得你不得不努力变得强大。

小绿做APP设计的，有一个强劲的竞争对手，他的技术非常强，小绿很不服气，一直看着他的强项，而恰恰这是自己的弱项，于是小绿每天下班后自己偷偷去学，去培训，那股干劲连自己都能感觉得到。到了竞选经理的时候，果然备选人就是小绿和他，而最后小绿胜出了，因为小绿其他项都很好，就差那一个技术点没他好，但是就是因为有他在，小绿才逼着自己去学，学好了也就各方面都全面了，直到现在，小绿都还很感激那个竞争对手。

因为，对手往往使自己强大，没有对手的人生，是寂寞的。

贵人这么多，那么我们如何才能发现并遇到他们呢？或者说如何吸引他们呢？

1、要对贵人懂得感恩

对于提携和帮助过自己的贵人，要懂得感恩。世间千里马常有，而伯乐不常有。

我就见过一个朋友对于一位曾经提携自己的老总特别感恩，尽量后来两个人都不在那家公司，都去了另外两家公司，朋友结婚的时候，还特别请了那位老总当证婚人。后来老总有什么项目，总是第一个想起我那位朋友，当然我朋友并不是为了拿项目才这样做的，而是从内心里真的对那位老总充满了感激之情，觉得没有老总当初的提携，就没有他的今天。

做人，要懂得感恩，这样才会善福有善报。贵人的相助往往是成就事业的关键，当贵人遇到职场危机时要尽力相助，当贵人无法帮助你再次上升的时候，千万不要过河拆桥或者干脆把他遗忘。懂得珍惜和感恩的之心，才能吸引更多愿意帮助自己的人。

2、修炼自身

这个问题职场君已经讲过很多遍了，除了自身的专业技能水平，还有人情世故的修炼，因为贵人愿意提携你，大多也是慧眼识珠，认为你在以后能够大展鸿图，有所作为，以后对他也有帮助，当然根本原因还是因为爱才惜才。这要求我们平时首先要做好自己，这样贵人才会乐意提携你，谁也不想推荐或提携一个没能力什么事都会办砸的人，那岂不是搬起石头砸自己的脚?丢自己的脸?

3、广结交情

有一个很有趣的理论，世界上任意两个人之间，都只要通过六个人就能联系上。我们不仅仅把“贵人”定义为位高权重的人，就会发现职场之上，贵人范围很广，只要有心，几乎可以说是处处有贵人。

与人相识相处之时，千万不要带着势利眼和功利心，也不要因为对方当时比较低微而看不起对方，这是不可取的。广结善缘，是培养贵人的前提条件。

我们要积极参加各种活动，拓展人脉，比如公司的年会，运动会，聚餐，旅游，还有行业会议，培训等，还可以多给行业媒体投稿，投技术论文，在专业论坛多发贴等，增强你在行业的知名度。

遇见了有可能成为贵人的人，也要经常保持沟通，除了最好的见面之外，也可以经常发微信，微信评论及点赞，QQ、电话等都可以用得上，说不定将来哪一天，就在一个关键的时刻成为你的贵人。

在多交朋友的基础上，要多和优秀的人在一起。要被人赏识，需要让贵人能了解你这个人。要维护好一段关系，是需要投入时间和心力的，而一个人的时间与精力是有限的。所以，最好是先想清楚自己的发展方向，再关注这个行业方向上的优秀人士，去重点接近和学习。

最后，如果以上这些贵人你都没有遇到过，那么也不用灰心，其实你职场上最大的贵人就是你自己，你自己努力，做事不求人，自己是自己最大的贵人，也一样能达到胜利的彼岸。

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