Java程序员一两年经验要怎么面试？_惠州计算机Java培训

Java程序员一两年经验要怎么面试？很多刚毕业两年的同学想跳槽，应聘更加好的岗位，那么下面惠州北大青鸟老师给大家分享Java程序员一两年经验怎么面试比较好。

一般而言，面试的过程是笔试->机试->技术面->人事面。

第一个前提，每一个步骤都要发挥它应有的价值，比如笔试，就应当划分一个严格的分数线，针对招聘目标区分档次。

第二个前提，你和面试者的时间都很宝贵，为了照顾对方的面子而进行下一轮面试其实是伤害，双方都很尴尬的，有这个时间不如提供职业咨询和建议。

在笔试和机试部分，达不到要求的，可以考虑按分数直接谢绝，如果担心误伤(毕竟有些笔试题出题意图就很诡异)，可以考虑把分数线降低。

技术面部分，请确定你的招聘目标，是专研技术的研究者?还是走上市场的现场实施?对于不同的面试者，不要提出和你要求无关的问题。

如何筛选问题?对外包面试人提问 spring 的 aop 实现原理，就不太合适，因为你不需要他去研究 spring，而应当偏重在问题解决上，比如 JVM 每隔几天就会因为内存溢出挂掉，要要从哪里入手解决。

我会把我的问题划分为三个方面：基础类，框架原理类，框架应用类。

假如面试的是研发人员，基础类和原理类就属于必查，实践类就属于加分项。

基础类问题：

每个类型都可以继续往下细分，这里以基础类作为讲解，我会提三个问题：

1、什么是面向对象

2、说一个你最熟悉的数据结构

3、说一个你最熟悉的算法

第一题是必须题，后面两道都是用于加分。

很简单?说一个事实，在我两省十多所大学四年的面试经验中，这三道题能过滤掉八成的毕业生。来看我怎么提问的：

问题一 ：

说一个最熟悉的算法?

其实这里考验的是多个层级：

1、是否有认真准备面试

2、数理逻辑水准

3、算法水准

拿最常见的排序算法说事，能说出任意排序算法原理，说明至少有认真对待面试。

能说出快排、桶排、堆排等复杂一点的排序算法，并且能指出得到最差和最优结果的输入，这一部分，需要面试者能在脑中模拟算法运行，根据算法本身的原理，来解释为什么快和慢。

有认真学习过算法，理解时间复杂度本身是什么概念。

举个例子，一个算法的平均时间复杂度是 O(1)，另一个是O(n)，真正执行的时候，前者会比后者快吗?

答案是不一定，因为我压根没提输入是什么。

如果不能理解 O(n) 描述的是趋势，那么，对算法的理解就还未入门。

又比如，如何计算一个归并算法，比如 T(n)=T(n/2)+n/2 的时间复杂度。这一方面考验了算法，一方面又考验了面试者的学习能力。

问题二 ：

该问题的难度以“吃方法”分野。

之前基本是考察语法和封装性，以及对基本概念的重视程度。在提示之后依然没有意识到自己错误的，坚决不用。

吃方法属于进阶题，看着很简单，对于很多程序员来说就是直觉性就明白的问题吧?其实，这是需要多种能力的：

a、猫吃老鼠，要能理解猫是一个类，吃是一个方法，老鼠是一个类，作为吃的参数;

b、猫吃鱼同理，吃老鼠和吃鱼这两个行为，本质上来说，都是吃食物

c、食物是单独是个接口，老鼠和鱼都是它的实现类。

看，面向对象分析理解，抽象能力，继承和多态的应用，接口和类的理解，具备所有这些，才能快速准确的做好这个吃方法。

问题三：

说一个最熟悉的数据结构，又或者，简单一点，说一下 LinkedList和ArrayList 的区别。

相信很多面试者都遇到过这道看上去很蠢的题，网上有很多答案，他们说的基本都没错，但是，按这些答案来回答，不会给出很高的评价。

这样提问：为什么 LinkedLis t查询会比 ArrayList 慢?又或者，如果 java 没有提供 LinkedList，你要如何实现出来?

这里考验的能力有两个，两者有其一，都可以打出高分。

1、对于需求的理解能力

2、阅读源码的兴趣和能力

链表的定义是“表由一系列结点(链表中每一个元素称为结点)组成，每个结点包括两个部分：一个是存储数据元素的数据域，另一个是存储下一个结点地址的指针域”。

把这一段话当成需求，那么，名词有：表、结点、数据域、指针域。

同时又能得出它们的包含关系，表里有多个结点，结点里有数据域和指针域两个部分。

完成了这一部分分析，自然就能设计出对应的 LinkedList 类。查询为什么会慢呢?查询对应的是 get方法，get(i) 自然是要从头结点的指针域迭代 i 次，取出对应结点数据域，这个迭代过程导致了慢。

无论是通过自行分析还是阅读过源码懂得这个道理的，都说明具备一定能力或潜力。

问题四：框架原理和应用类问题

面试官需要明白，框架问题回答不上来，并不说明对方比你差。

每个人的专精方向是不一样的，框架这种事，也就是个工具学习和经验的问题。用业务相关问题问同行的老鸟，能够理解，来问毕业生和新手，问并不使用该框架的老鸟，就很莫名其妙。

对于这种情况应该如何考察呢?

框架不一样，思想有相同。

1、询问对方最熟悉的框架

2、询问框架使用中遇到的最困难的问题

3、有没有阅读过框架源码，解释一下框架某部分功能的实现原理

对于自己最熟悉的框架的了解程度，能说明面试者的真实水准。

有些新手使用框架的时间都很短，那么，可以换个方式出题，比如：“你知道 spring 的依赖注入吧?假设 spring 没有这种功能，让你来写这个，会如何写?”

依赖注入并不是什么黑科技，了解反射理解面向对象的程序员，都能答出个一二三四。

总得来说，公司和员工是双向选择关系，应聘者大可不必把自己放到“求”职的低位，面试官也请勿趾高气扬。不管招聘还是应聘，无非就是了解自己和对方的需求，然后展现优势，而已。

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