设计师该怎么换工作

‍‍‍‍‍‍最近朋友圈的设计师们纷纷抱怨说：找工作真的太太太难了!特别是工作年限在3-5年的同学，太小的公司看不上，大厂又进不去，找工作就显得更加难了。

有一位离职3个月的同学至今没有找到心仪的工作，转而开始摆摊。

今年的设计人才行情确实不大行，其实早在2019年，拉勾发布的《互联网就业白皮书》就显示，对于不同城市的设计师来说，偏年轻的设计师竞争会比较激烈，比如在北京3-5年的设计师供需指数高达131，是互联网人才中竞争最激烈的岗位。

再加上今年疫情影响，各个公司都开始缩减HC，Ui设计岗位也面临着被重新定义和行业洗牌。

如何应对这种局面，快速找到工作呢?我提出以下3个意见：

1、不要裸辞 如果没有找到更好的机会，请不要轻易裸辞。裸辞一时爽，辞完火葬场。长时间没有找到工作，没有稳定的经济来源，很容易引起焦虑，从而导致做出错误的选择。

2、利用社交关系，找人内推 内推可以极大地提高面试效率，省去简历甄别的环节。且有认识的人在内部任职也能更好地了解公司情况和岗位需求。 3、了解市场需求，有目标的去提高技能 好的UI设计师需要不断提升自己的能力，根据招聘需求有目标地去提升设计技能，可以少走弯路，提高效率。

因此，设计师们去找到适合自己的学习方法和圈子就很重要。

抛开能学到一手的设计干货不说，“BAT面试该如何准备?”“哪个公司有坑”、“免费素材哪里找”、“3年工作经验的UI设计师月薪提多少合适?”等各种日常疑问，都能帮你解决。

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